9. Пересмотр норм и оценка их качества

Большое значение для правильной организации нормирования труда на предприятиях имеют учет и контроль выполнения норм выработки.

В настоящее время наибольшее практическое значение имеет сред­ний коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками (Кв).

При изготовлении однородной продукции Кв рассчитывается по формуле:

Рф

Кв = --------- ,

Нв

где Рф — фактическое количество продукции, изготовленное за период, на который установлена норма выработки (Нв).

Коэффициент выполнения норм по совокупности производственных операций или группе рабочих, участку, цеху и т.д. определяется соотно­шением суммарных нормированных и фактических затрат времени по группе объектов анализа:

Тн Тп + Тд + Тб

Кв = ------- = -------------------- ,

Фр Фсд + Фсв

где Тн — трудоемкость работ по нормам;

Тп — нормированные затраты времени на изготовление годной продукции;

Тд — трудоемкость допол­нительных работ, вызванных отступлениями от нормальных условий про­изводства;

Тб — трудоемкость исправления брака не по вине рабочих;

Фр — время, отработанное рабочими при выполнении данных работ; Фсд — фактическое время работы, оплачиваемой по сдельным расценкам в течениe смены;

Фсв — фактическое время сверхурочных работ.

Для расчета Кв по формуле необходима достоверная информация о фактических затратах времени на выполнение анализируемых работ, т.е. о величинах Фсд и Фсв. Это требует точного учета сверхурочных работ, а также внутрисменных простоев и отвлечении рабочих на различного рода временные работы.

Поскольку учет внутрисменных простоев еще не везде осуществляется с необходимой точностью, возможен расчет коэффициента вьполнения норм по сменному (календарному) времени (Квс):

Тп + Тд + Тб

Квс= ------------------------,

Фр + Фпр + Фпв

где Фпр - время внутрисменных простоев;

Фпв - внутрисменное выполнение сдельщиками работ, оплачиваемых повременно.

Таким образом, различие двух способов расчета коэффициента выполнения норм сводится к методам учета внутрисменных простоев и потерь времени на дополнительные работы.

Дальнейшее развитие концепций и методов нормирования труда возможно по следующим направлениям.

Индивидуализация норм. До последнего времени нормы труда устанавливались на среднего работника (без учета пола, возраста, здоровья, производительности). Практика показала, что во многих случаях при нор­мировании целесообразно учитывать индивидуальные особенности сотрудников. Это позволяет более полно использовать человеческий по­тенциал предприятия и повысить эффективность производства. Вместе с тем установление индивидуальных норм требует весьма тщательных исследований коллектива предприятия и может быть практически осуществимым при решении ряда методических и мотивационных проблем.

Нормирование интенсивности труда и степени использования рабочего времени. Сложившаяся практика нормирования ориентируется преиму­щественно на установление затрат времени, необходимых для выполнения единицы работы или ее заданного объема. Однако наряду с затра­тами времени любой процесс труда характеризуется также затратами физической и нервной энергии работающих.

Занятость работника на протяжении смены должна учитываться при оплате труда. В частности, необходимо, чтобы работник получал макси­мальный размер оплаты лишь при условии, что его фактическая заня­тость за смену соответствует нормативной.

В современных условиях требования к необходимым затратам труда каждого работника должны определяться тремя основными показателями: продолжительностью рабочей смены (недели), коэффициентом нор­мативной занятости работника в течение смены и нормативным темпом работы. Эти показатели должны быть дифференцированы по полу и воз­расту работников.

Организационно-экономические предпосылки повышения качества норм. Существующая на большинстве предприятий система пересмот­ра норм не обеспечивает полного использования резервов эффектив­ного производства. В тех случаях, когда пересмотр норм происходит в связи с изменением организационно-технических условий (внедрение нового оборудования, инструмента и т.п.), новые нормы внедряются сравнительно просто. Однако изменение норм может происходить и при неизменной технической базе. Это обусловлено объективным про­цессом закономерного снижения затрат времени на операцию по мере совершенствования навыков работы персонала. Качество норм существенно зависит от организации оплаты труда. Чтобы обеспечить стабильность коэффициента выполнения норм, необ­ходимо своевременно пересматривать тарифные ставки и использовать систему надбавок за снижение трудоемкости продукции и рост эффек­тивности производства.