- •Федеральное агентство по образованию российский государственный торгово-экономический университет
- •Теория организации
- •080507 – Менеджмент организации
- •080505 – Управление персоналом
- •1. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •2. Требования к уровню освоения дисциплины
- •3. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •Форма обучения очная для специальности 080505 «Управление персоналом»
- •3.2. Распределение часов по темам и видам работы Форма обучения очная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •Форма обучения очно-заочная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •Форма обучения заочная для специальности 080507 «Менеджмент организации»
- •4. Содержание курса Тема 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний
- •Тема 2. Социальная организация
- •2.1. Понятие «социальная организация»
- •2.2. Причины создания организаций
- •2.3. Организация как управляемая система
- •2.4. Организация и государственная система
- •2.5. Виды и типы организаций
- •Тема 3. Организация и управление
- •3.1. Система управления организацией
- •3.2. Задачи управления современной организацией
- •3.3. Структурирование управления организационными системами
- •Тема 4. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций
- •4.1. Особенности социальных законов
- •4.2. Закон синергии
- •4.3. Закон самосохранения
- •4.4. Закон развития деловых организаций
- •4.5. Закон композиции и пропорциональности
- •4.6. Закон информированности и упорядоченности
- •4.7. Закон единства анализа и синтеза
- •Тема 5. Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6. Принципы рационализации
- •6.2. Повышение качества управленческого и исполнительского труда
- •6.3. Влияние новых информационных технологий на процессы рационализации организационной деятельности
- •Тема 7. Проектирование организационных систем
- •7.1. Формирование организационных структур
- •7.2. Проектирование и реинжиниринг организации
- •Тема 8. Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9. Организационная культура
- •Тема 10. Развитие организационно-управленческой мысли
- •10.1. Историческое развитие организационной науки
- •10.2. Развитие организационно-управленческой мысли в России
- •10.3. Перспективы развития организаций
- •5. Темы и содержание практических занятий
- •5.1. Цель и методология проведения практических занятий
- •5.2. Организация практических занятий
- •5.3. Программно-информационное обеспечение
- •5.4. Темы практических занятий
- •Тема 1: Теория организации, ее место в системе научных знаний.
- •Тема 2: Социальная организация
- •Тема 3: Организация и управление
- •Тема 4: Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций
- •Тема 5: Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6: Принципы рационализации
- •Тема 7: Проектирование организационных систем
- •Тема 8: Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9: Организационная культура
- •Тема 10: Развитие организационно-управленческой мысли
- •5.5. Оформление отчета по результатам практических занятий и защита работы
- •6. Задания для самостоятельной работы студентов
- •6.1 Задания для самостоятельной подготовки
- •6.2. Вопросы для самоконтроля Тема 1. Теория организации, ее место в системе научных знаний Контрольные вопросы
- •Тема 2. Социальная организация
- •Тема 3. Организация и управление
- •Тема 4. Законы, регламентирующие функционирование организаций
- •Тема 5. Принципы действия статических и динамических организаций
- •Тема 6. Принципы рационализации
- •Тема 7. Проектирование организационных систем
- •Тема 8. Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Тема 9. Организационная культура
- •Тема 10. Развитие организационно-управленческой мысли
- •6.3. Контрольные тесты к курсу «Теория организации»
- •7. Тематика контрольных работ и методические указания по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Темы контрольных работ и выбор варианта
- •Выбор варианта контрольной работы в соответствии с номером зачетной книжки
- •7.3. Примерное содержание контрольных работ
- •Роль организации в развитии общества
- •Влияние социальных целей и политических ориентиров на деятельность организации
- •Организация как управляемая система
- •Виды и типы организаций.
- •Задачи управления организацией
- •Структурирование управления организационными системами
- •Особенности социальных законов, регламентирующих функционирование организаций
- •Управление приростом энергии в организации
- •Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики
- •Развитие организации в современных условиях
- •Формирование среды обитания организации
- •Информационная среда организации и процесс ее формирования
- •Роль системного подхода при изучении деятельности организации
- •Принципы действия статических и динамических организаций
- •Рационализация организационной деятельности
- •Формирование организационных структур
- •Проектирование и корректировка организационных систем
- •Субъекты и объекты организационной деятельности
- •Организационная культура
- •9.1. Литература
- •8. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Теория организации»
- •9.2 Методическое обеспечение дисциплины
- •9.3. Материально – техническое и информационное обеспечение дисциплины Интернет-ресурсы
- •9.4. Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «Теория организации»
- •10. Глоссарий
- •Менеджер – работник звена управления, принимающий самостоятельные решения по вопросам управления организацией.
- •Образец титульного листа
- •Контрольная работа по дисциплине «Теория организации»
- •Москва 200_ теория организации
8. Вопросы для подготовки к экзамену
Теория организации, ее место в системе научных знаний.
Основные социальные элементы общества.
Социальные организации, причины их создания и развития.
Системный подход к формированию организаций.
Организация как управляемая система.
Виды и типы организаций.
Система управления организацией.
Основные задачи управления социальной организацией.
Требования, предъявляемые к системе управления современной организацией.
Структурирование организационных систем.
Разновидности иерархических структур управления.
Достоинства и недостатки иерархических структур управления
Гибкие структуры управления, их преимущества.
Внутренняя среда организации.
Состав и свойства внешней среды организации.
Структурирование среды обитания организации.
Особенности законов, обеспечивающих функционирование социальных организаций.
Основополагающие законы организации.
Закон синергии.
Показатели созидательной синергии.
Закон самосохранения и борьба организаций за выживание.
Условия самосохранения организаций в рамках новых рыночных отношений.
Закон развития организаций.
Жизненный цикл организации.
Устойчивое развитие организационных систем.
Влияние цели и стратегии на жизнедеятельность организации.
Выбор стратегической концепции.
Стратегии, применяемые коммерческими организациями в современных условиях.
Закон информированности и упорядоченности.
Информационная среда и влияние сетевых технологий на развитие организаций.
Распределение информационных потоков внутри организации.
Информационный обмен с окружающей средой.
Средства и способы сбора и обработки информации.
Влияние новых информационных технологий на развитие организационных систем.
Закон единства анализа и синтеза.
Принципы декомпозиции.
Виды анализа и особенности анализируемых структур.
Закон композиции и стремление организаций к объединению.
Специфические законы, обеспечивающие эффективное функционирование организаций.
Сравнительный анализ статических и динамических организаций.
Принципы рационализации организационной деятельности.
Методы проектирования и корректировки организационных структур.
Роль субъектов и объектов организационной деятельности.
Основы и принципы организационной культуры.
Создание имиджа организации.
Сетевые организационные системы.
Организация управления торговой сетью.
Сочетание «жестких» и «гибких» структур управления.
Историческое развитие теории организации.
Стратегические предпосылки развития теории организации в России.
9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины «Теория организации»
9.1. Литература
Основная литература
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2004.
Рогожин С.В. Рогожина Т.В. Теория организации: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2006.
Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004. – (Серия «Вопрос-ответ).
Дополнительная литература
Алиев В.Г. Теория организации: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2005.
Антикризисное управление: Учебное пособиеПод ред. К.В. Балдина. - М.: Гардарики, 2005.
Колокнева М.В. Теория организации в вопросах и ответах: учеб. пособие. – М.: Изд-во Проспект, 2004.
Костров А.В. Основы информационного менеджмента: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Информационные технологии управления: Учебное пособие для вузов /под ред.проф. Г.А. Титоренко.- М. ЮНИТИДАНА, 2003.
Мескон М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2004.
Мусин М.М. Управление экономическими интересами. – М.: Гардарики, 2006.
Нир Вулкан. Электронная коммерция. Стратегическое руководство. – М.: Интернет-трейдинг, 2003.
Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.
Рогожин С.В. Новые рыночные технологии и повышение эффективности управления объединениями предприятий торговли. – М.: МГУК, 2000.
Рогожин С.В., Юдин Б.А. Информационные технологии и реструктуризация рынка услуг. – М.: Красные ворота, 2006.
Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Исследование систем управления: Учебник. – М: Экзамен, 2005.
Российский торгово-экономический словарь / Под ред. С.Н. Бабурина. - М.: Экономист, 2004.
Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000.
Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. – М.: Финансы и статистика, 2004.
Туровец О.Г., Родионова Н.В. Теория организации: Учебное пособие – М.:Издательство «РИОР», 2004.
Управление качеством и реинжиниринг организаций /Абутидзе З.С., Александровская Л. Н., Басс В.Н. и др.: Учебное пособие. – М.: Логос, 2003.
Управление организацией. Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Г. Поршнева . – М.: ИНФРА-М, 2001.
