Тема 12. Правовое регулирование охраны труда

Задачи:

В ходе занятий студенты:

• Узнают, что собой представляет система охраны труда, какие права и обязанности имеются у работодателей в данной области;

• Выяснят, в отношении каких категорий работников действуют особые правила по охране труда;

• Узнают, как производится расследование несчастных случаев на производстве.

Основные понятия: охрана труда, условия труда, рабочее место, профессиональные риски, медицинские осмотры.

Вопросы:

1. Каково понятие охраны труда по трудовому праву?

2. Какое имеет значение охрана труда?

3. Что собой представляют правила по охране труда, каковы их виды и порядок утверждения?

4. Для кого установлены обязательные медицинские осмотры, какие виды медосмотров вы знаете?

5. Как производится расследование и учет несчастных случаев на производстве?

6. В чём заключается особая охрана труда женщин?

7. Какие специальные гарантии в области охраны труда установлены для работников в возрасте до 18 лет?

8. Какая установлена ответственность за нарушение охраны труда?

Результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

• Знают, какие права и обязанности имеют работник и работодатель в сфере охраны труда;

• Имеют представление о процессе расследования несчастных случаев на производстве.

Литература

Основная:

1. Трудовое право России: Учебник для вузов/ под ред. С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова.- М.: Норма, 2008. Гл. 15. С. 421-452

2. Гейц И.В. Охрана труда: Новые требования по аттестации рабочих мест, оплате труда, предоставлению гарантий и компенсаций.- М.: Дело и сервис, 2008

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. К.Н.Гусов. - М.: Проспект, 2011.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации  / отв. ред. Ю.П.Орловский. - М.: Инфра- М, Контракт, 2010. С. 639-746

Дополнительная:

5. Орлова Е.В. Травма на производстве//Справочник кадровика. 2010. № 8.

6. Дубровская И. А. Новое в расследовании несчастных случаев на производстве. М.: ГроссМедиа, 2006. С. 6–125.

7. Щур-Труханович Л. В. Медицинские осмотры работников: организация, оформление, учет. М.: Изд-во «Финпресс», 2006. С. 3–106.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачи:

В ходе занятий студенты:

• Узнают условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора;

• Выяснят виды материальной ответственности работников и способы возмещения ущерба;

• Познакомятся со случаями привлечения работодателя к материальной ответственности.

Основные понятия: прямой действительный ущерб, нормальный хозяйственный риск, незаконное лишение работника возможности трудиться, моральный вред.

Вопросы:

1. Назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву.

2. Охарактеризуйте виды материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Что следует понимать под «прямым действительным ущербом»?

4. Назовите виды материальной ответственности работников.

5. Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

6. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работников?

7. В каком порядке и с какими работниками можно заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

8. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю?

9. Расскажите о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

10. Что означает «незаконное лишение работника возможности трудиться»?

Результат:

В результате освоения содержания занятия студенты:

• Знают условия привлечения работников к материальной ответственности и обстоятельства, освобождающие его;

• Понимают отличие полной материальной ответственности от ограниченной;

• Могут составить юридические документы по привлечению работника к материальной ответственности;

• Знают основания привлечения работодателя к материальной ответственности.