21. Группы персонала предприятия.

Персонал – это совокупность физически лиц, состоящих с предприятием, как юридическим лицом, в отношениях регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные и качественные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности изменены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

- списочная и явочная численность

- среднесписочная численность за период

- удельный вес работников отдельных подразделений

- темпы роста численности

- средний разряд рабочих

- удельный вес имеющих высшее или среднее специальное образование

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов

- текучесть кадров

- фондовооруженность труда работников

Качественная характеристика: определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

Структурная характеристика персонала: определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

- непромышленный персонал

- промышленно-производственный персонал

1) рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и

т.д. (основные, вспомогательные)

2) служащие: руководители, специалисты, собственно служащие

По характеру трудовой деятельности:

1) по профессиям -

2) по специальности

3) по уровню квалификации

В зависимости от срока договора найма:

1) постоянные рабочие

2) временные рабочие

3) сезонные рабочие

22. Тарифная и бестарифная система оплаты труда

Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул работников фирмы, выполняет воспроизводственную, стимулирующую, социальную и учетную функции.

Зарплата дифференцируется в зависимости от 4х основных факторов:

Количество затраченного труда, сложность труда, качество труда, условия труда

Организация тарифной системы оплаты труда – имеет следующие элементы:

- формирование фонда оплаты труда

- нормирование труда

- установление тарифной системы

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, то есть качество труда. Она состоит из следующих элементов:

- тарифная сетка, устанавливающая дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1ого разряда) в единицу времени (день, час)

- тарифно-квалификационные справочники

- районные коэффициенты к заработной плате

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий

- минимальная оплата труда

Повременная оплата – заработная плата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

- простая повременная система – ЗПпп = m x T (m – часовая или дневная тарифная ставка, T – фактически отработанное время)

- повременная-премиальная система – ЗПпвп = m x T x (p + k x n)/100 (p – размер премии в процентах к тарифной ставке, k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей, n – процент перевыполнения установленных показателей).

Сдельная оплата – заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Сдельная заработная плата подразделяется по способам на системы:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная)

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная)

- материального поощрения (с премиальными или без них)

При прямой индивидуальной: ЗП = сумма P x q (P расценка на итый вид продукции или работы, q – количество отработанных изделий итого вида).

За единицу: P = mF x Nв или P = m/Nвр (Nв – норма времени на обработку 1 изделия и Nвр – норма времени выработки за определенный промежуток времени)

Бестарифные системы оплаты труда: распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы всего коллектива. Характерно:

- тесная зависимость от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам

- присвоение работника постоянных или относительно постоянных коэффициентов (коэффициент трудового участия КТУ)

Оплата труда осуществляется окладом. Источником выплат является ФОТ.

прямой счет - ФОТ = Чсп х ЗПср (Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, ЗПср – средняя зп работника в плановый период с доплатами и начислениями).

нормативный счет – ФОТ = Q x Hзп (Q общий объем выпускаемой продукции, Н – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции)

ФОТ включает: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.