- •Методика профессионального обучения
- •Тема 1 Методика профессионального обучения (мпо) как учебный предмет
- •Тема 2 Понятия профессии, специальности, квалификации, разряде. Профессионально-квалификационные требования и подготовка квалифицированных рабочих
- •До 1994 года структура модели имела вид:
- •Обязательные предметы
- •Федеральный компонент и национально-региональный компонент
- •Уровни изучения и уровни усвоения учебного материала
- •Тема 4 Содержание теоретического обучения в профессиональном училище
- •Цель профессионального образования (по) – подготовить высококвалифицированных рабочих, способных продуктивно выполнять трудовые функции по профессии, культурных и всесторонне развитых.
- •Группы учебного материала
- •Принципы отбора учебного материала
- •Тема 5 Содержание производственного обучения в профессиональных образовательных учреждениях
- •Основные понятия и термины, составляющие основу производственного обучения
- •Факторы, которые влияют на быстроту приобретения навыков
- •Формирование трудовых привычек
- •Системы производственного обучения
- •2. Операционная система.
- •Тема 6 Тематический план учебного предмета и программа предмета теоретического обучения
- •Тема 8 Организационные формы теоретического обучения
- •Структура этапов различных типов уроков теоретического обучения
- •Урок новых знаний
- •Урок закрепления и совершенствования
- •Урок повторения и обобщения
- •IV. Контрольно-проверочный урок
- •V. Комбинированный урок
- •Структура этапов лабораторных работ При фронтальной организации
- •При нефронтальном уроке
- •Тема 9 Организационные формы производственного обучения
- •Организационные формы обучения учащихся в учебно–производственных мастерских
- •Структура уроков производственного обучения
- •Организационные формы производственного обучения в условиях предприятия
- •Другие внеурочные формы по
- •Тема 10 Нетрадиционные формы организации учебных занятий
- •Тема 11 Классификация методов обучения. Общая характеристика методов мотивации и осуществления учебного процесса
- •Методы обучения
- •1 Методы мотивации и стимулирования учебно-познавательной деятельности
- •1.1. Методы формирования
- •1.2. Методы формирования чувства долга и ответственности.
- •Стимулирующее влияние содержания. Методы отбора содержания.
- •Анализ жизненных ситуаций: производственный опыт, бытовые примеры, данные научных журналов.
- •Активные методы обучения: ролевые технологии, игровые методы, технические средства обучения (тсо).
- •Создание ситуации успеха, использование рейтингового контроля.
- •Разъяснение личной значимости учения.
- •Разъяснение общественной значимости учения.
- •Методы предъявления требований
- •Методы поощрения и методы порицания.
- •2 Методы организации и осуществления упд.
- •2.1. По источнику знаний, перцептивные методы формирования умений и навыков.
- •2.1.1. Словесные. Источник информации – слово. 2.1.2. Наглядные. Источник информации - средство наглядности. 2.1.3. Практические. Источник информации – практическая деятельность.
- •2.2.1.Индуктивные.
- •2.2.3.Аналитические.
- •2.2.2.Дедуктивные.
- •2.3.4.Синтетические.
- •2.3. По способу организации познавательной деятельности учащихся (гностические).
- •2.3.1. Репродуктивные методы (в гос в основном все ориентировано на этот уровень). 2.3.2. Продуктивные методы (проблемно-поисковые).
- •2.4. Методы управления учением и самостоятельной работой учащихся.
- •2.4.1. Методы управления всей Аудиторной работой. 2.4.4. Методы программированного обучения.
- •2.4.2. Методы управления самостоятельной работой. 2.4.3. Методы управления домашней работой.
- •Линейное.
- •3 Методы закрепления результатов Обучения, совершенствования знаний, умений, навыков.
- •3.1. Методы первичного закрепления. 3.3. Упражнения по закреплению и совершенствованию. 3.5. Домашняя учебная работа.
- •3.4. Лабораторные работы. 3.2. Методы повторения.
- •3.1. Методы первичного закрепления.
- •3.1.1. Беседа катехизическая. 3.1.2. Обзор. 3.1.3. Демонстрация видео сюжета.
- •3.2. Методы повторения.
- •3.3. Упражнения по
- •3.3.1. Репродуктивные упражнения. 3.3.2. Продуктивные Упражнения.
- •3.4. Лабораторные работы. В подгруппе методов речь идет о способах инструктажа и показов приемов (как составной части инструктирования) во время проведения лабораторных работ разных типов.
- •3.4.1. Методика руководства фронтальными лабораторными работами.
- •3.5. Домашняя
- •4 Методы контроля и самоконтроля результатов обучения и эффективности учебного процесса
- •4.1. Методы контроля и проверки эффективности учебного процесса (процесс двусторонний – контролируют и педагог, и учащийся).
- •4.2. Методы самоанализа, самопроверки учения, а также само корректировки учения (речь идет о самоконтроле учения со стороны учащегося).
- •4.3. Методы оценки и учета результатов обучения.
- •4.1. Методы контроля и
- •4.1.1. Текущее Наблюдение. 4.1.3. Методы Письменного контроля. 4.1.5. Методы без машинного и машинного программированного контроля.
- •4.1.4. Методы лабораторно-практического контроля. 4.1.2. Методы устного контроля.
- •4.2. Методы самоанализа, самопроверки учения, а также само корректировки учения.
- •4.2.1. Вопросно-ответный метод. 4.2.2. Решение качественных и количественных задач. 4.2.3. Программированные Материалы.
- •4.3. Методы оценки и учета
- •4.3.1. Традиционные методы. 4.3.2. Нетрадиционные методы.
- •Общие вопросы устного изложения
- •Тема 18
- •Меатериально-техническое оснащение учебного кабинета
- •Теоретического обучения
- •Требования к учебным кабинетам
- •Группы оборудования учебных помещений
- •Лаборатория
- •Шкафы для хранения.
- •Тема 19 Материально-техническое оснащение учебных помещений по. Оборудование мастерских
- •Организация рабочего места учащегося
- •Тема 22-23 Перспективная и текущая подготовка мастера к занятиям
- •Текущая подготовка к занятиям
- •Детальное освещение некоторых видов перспективной и текущей подготовки мастера Разработка птп для мастера
- •Разработка перечня упр
- •Нормирование учебно-производственных работ
- •План производственного обучения группы
- •Проблемы организации производственного обучения, сочетающегося с производительным трудом учащихся
- •Перспективная и текущая подготовка к занятиям.
- •Разработка учебно-методического сопровождения учебного процесса и материально-технического оснащения.
- •Для учащегося
- •Тема 24
- •3. Самообразование.
- •Тема 25 Коллективная методическая работа
- •Методические комиссии.
- •Методические совещания.
- •4. Другие формы коллективной методической деятельности
- •Тема 26 Наблюдение и анализ уроков как метод контроля качества учебного процесса и эффективности индивидуальных методических систем
- •Тема 27
- •Анализ систематизированных эмпирических сведений контроля
- •Качества учебного процесса и эффективности индивидуальных
- •Методических систем
- •Тема 29 Изучение производственной деятельности выпускников
Организация рабочего места учащегося
Рабочее место учащегося – это очень сложная, многокомпонентная учебная пространственная среда. Рабочие места занимают часть площади в мастерской. На рабочем месте размещаются:
средства и орудия труда (оборудование, инструменты, механизмы);
устройства для хранения предметов труда (материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовых изделий, отходов);
устройства для расположения и хранения инструментов и технологической документации;
подъемно-транспортные механизмы;
устройства по охране труда и техники безопасности (индивидуальное освещение);
место для самого учащегося.
При организации мест для работы учащихся, помимо пяти групп требований, следует принимать во внимание зоны досягаемости в горизонтальных и вертикальных плоскостях, характер трудовых движений и углы зрения.
Зоны досягаемости.
Горизонтальная зона подразделяется на 3 зоны досягаемости.
Первая зона с радиусом 300 мм.
Вторая – 450 мм.
Третья - с наклоном корпуса на 300. Место должно быть организовано так, что бы объекты располагались в 1 и 2 зонах, а количество обращений к 3-ей зоне было минимальным. Так, редко используемые предметы нужно помещать именно в 3-ей зоне.
В вертикальной плоскости при стоячей работе выделяют 4 зоны.
Первая - нижняя не удобная зона – ниже 75 см.
Вторая - верхняя не удобная зона – выше 200 см.
Третья – удобное пространство – от 93 до 163 см.
Четвертая – менее удобная нижняя зона – 75-93 см.
Пятая – менее удобная верхняя зона – 163-200 см.
Все предметы и объекты частого применения располагают именно в удобной плоскости, чтобы учащиеся при работе меньше наклонялись и тянулись за ними.
Характер трудовых движений
Рабочее место организуется так, что бы в противоположных зонах находились объекты, которые редко используются. Характер трудовых движений зависит от групп, всего их 5. 1 – движения с участием одних пальцев (вставить нить в иглу). 2 – движения, в которых участвуют пальцы и запястья. 3 - добавляется предплечье. 4 – к работе подключаются плечи. 5 – участвует весь корпус.
Правильно созданное рабочее место при трудовых движениях исключает обращение к 5 группе и по минимуму использует движения 3 и 4 групп. Таким образом, утомление у учащихся наступает позже.
Углы зрения.
1. Мгновенное видение в рабочей зоне. Время реакции глаза на нахождение требуемого предмета 0,2 секунды. При этом эффективность такого видения охватывает угол на 180 вверх и на 180 вниз (от линии глаз).
2. Зона эффективного видения при 300. В случаях 1 и 2 глаз остается неподвижным.
3. Обзорная зона при фиксированной голове и поворотом глаз на 1200.
4. Зона, охватываемая только с поворотом головы и глаз на 2200.
5. Зона видения, возможная только при повороте корпуса, головы и глаз на 3600 и более.
При оснащении рабочего места учащегося необходимо исключить повороты корпуса и свести к минимуму повороты головы.
Рабочее место мастера производственного обучения
Подиум у доски, на котором стоит рабочий стол, должен быть большим, размером 70 см на 2,5 м. На нем осуществляется прием готовой продукции, располагаются чертежи, инструкционные карты, примеры работ. Классная доска используется при актуализации опорных знаний. При оснащении места мастера предусматривается пространство для показа трудовых приемов и поз. В близости располагается витрина с таблицами, к которым обращаются постоянно.
Режим труда и отдыха при производственном и теоретическом обучении
В типовом Положении об учреждениях начального профессионального образования сказано, что урок ТО по длительности равен 40-50 минутам. Институт физиологии труда выявил такую продолжительность, доказав, что после не более чем 50-ти минут изучения предмета необходим перерыв. Для уроков ПО выявлены другие нормативы. Здесь работа разбивается на периоды:
1. Период врабатывания – 1 час. Характерен средний темп работы и невысокое качество.
2. Продуктивная работа – 1,5 часа. В этот период работоспособность человека устойчивая, наблюдается хороший темп и качество выполняемой работы.
3. Период нарастания утомления. После периода продуктивных действий появляются ошибки, и качество работы ухудшается. Продолжительность – 1 час.
4. Перерыв – 1 час.
5. Врабатывание после перерыва – 0,5 часа.
6. Период продуктивной работы – 1,5 часа.
7. Появление утомление и его нарастание – от 0,5 до 1, 5 часа (в зависимости от возраста рабочего).
Таким образом, 3,5 + 2, 5 = 6 часов и есть продолжительность рабочего дня для учащихся.
