3.2 Экономические методы управления

Применение экономических методов управления необходимо для сознательного использования всей системы экономических за­конов и категорий общественного развития.

Система экономических методов включает две большие группы: прямой централизованный расчет и хозяйственный расчет.

Прямой расчет основан на централизованном плановом дирек­тивном распределении и перераспределении материальных, трудо­вых и финансовых ресурсов. Он является плановым и дирек­тивным, то есть обязательным, имеет характер закона. Этот метод важен при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (при­родных и техногенных) и в ряде других случаев, в форме субсидий и дотаций.

Хозяйственный расчет основан на использовании стоимостных ка­тегорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов, соотнесе­нии результатов и затрат в производстве и реализации продукции.

Система экономических методов управления опирается на все рычаги хозяйствования: планирование, экономический анализ, экономическое стимулирование и др.

Планирование призвано обеспечить научно обоснованную организацию управления: распределение должностных полномочий ру­ководителей и специалистов, подготовку кадров управления и по­ношение их квалификации, разработку технологии управления, содержания управленческого труда. Единство планового управления производством и деятельностью управленческих работников обеспечивает планомерное и дина­мичное развитие коллектива. Большое значение имеют формирова­ние прогрессивной структуры общественного производства, сбалансированное и пропорциональное его развитие, эффективное использование научно-технического и производственного потен­циалов. Выполнение этих задач требует постоянного совершен­ствования планирования

Экономический анализ. Эффективное управление, правильное решение экономических и социальных проблем базируются на глубоком анализе фактического состояния дел. Основные его задачи: определение степени выполнения программ, заданий, в случае не­выполнения выяснение причин этого; изучение передового опыта и возможностей его использования; определение путей повышения эффективности производства; улучшение социальных условий для членов коллектива и т. д.

Экономическое стимулирование. Важнейшим требованием эко­номического стимулирования является создание для всех подразде­лений равных экономических условий, обеспечение равной оплаты за равный труд. Однако следует учитывать эффективность труда и меру поощрения поставить в зависимость от ее уровня.

В более широком смысле экономическое стимулирование вклю­чает применение в качестве стимулов развития производства таких Экономических рычагов, как цена, себестоимость, кредит, при­быль, рентабельность и т. д. Использование этих рычагов должно быть комплексным (то есть охватывать все рычаги управления без исключения) и системным (охватывать все иерархии объекта управ­ления). Конечная цель системного и комплексного использования методов стимулирования — создание объективных условий для эффективной реализации социально-экономических законов общественного развития в интересах личности, коллектива и общества.