- •Рецензент:
- •Содержание
- •Глава 13. Интенсивный и экстенсивный пути
- •Глава 1. Теоретические и методологические аспекты теории управления
- •1.1. Понятие и сущность теории управления
- •1.2. Методология теории управления
- •1.3. Цель и функции теории управления
- •5. Принятие решений
- •6. Мотивация труда
- •7. Регулирование и разрешение конфликтов в организации
- •8. Постановка целей и задач
- •Глава 2. Эволюция управленческой мысли
- •2.1. Управленческие революции
- •2.2. Первые школы научного управления
- •2.3. Становление российской науки управления
- •2.4. Новая концепция управления
- •Глава 3. Сущность и содержание социального управления
- •3.1. Важнейшие элементы управленческого процесса. Объекты и субъекты управления
- •3.2. Управленческая деятельность
- •3.3. Типы социальных регуляторов в управлении
- •Глава 4. Методы социального управления
- •4.1. Направленность, содержание и организационная форма методов управления
- •4.2. Общие методы управления
- •4.3. Конкретные методы управления
- •Глава 5. Организация как объект социального управления
- •5.1. Сущность и основные признаки организации
- •5.2. Классификация организаций
- •5.3. Конкурентное преимущество организации
- •Человек
- •5.4. Организационные структуры управления
- •Глава 6. Организационная культура и управление
- •6.1. Концепция организационной культуры
- •6.2. Основные компоненты организационной культуры
- •6.3. Методы исследования организационной культуры
- •Глава 7. Целеполагание в управлении
- •7.1. Миссия и цели организации
- •7.2. Требования к определению целей
- •7.3. Социальное программирование, комплексные целевые программы и проекты как организационная форма целеполагания
- •7.4. Стратегическое целеполагание. Концептуальная модель стратегического планирования
- •Глава 8. Система социального управления
- •8.1. Сущность, содержание, структурные элементы системы
- •8.2. Специфика социальной системы
- •8.3. Организация как высший уровень развития социальных систем
- •Внутренняя среда
- •Внешняя среда
- •Глава 9. Методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •9.1. Сущность управленческого решения и принципы его классификации
- •9.2. Рациональное решение и этапы его принятия
- •9.3. Модели и методы принятия решений. Технологии активизации персонала для творческого поиска идей
- •Глава 10. Коммуникации в системе управления
- •10.1. Сущность коммуникационного процесса. Элементы процесса коммуникации
- •10.2. Виды коммуникаций
- •10.3. Модели и функции коммуникации
- •Глава 11. Руководитель в системе управления
- •11.1. Субъект управленческих решений и действий
- •11.2. Основные теории руководства
- •11.3. Модель эффективного управленца
- •Глава 12. Государственное управление и государственная служба
- •12.1. Государственное управление: сущность, специфика, функции
- •12.2. Государственная служба
- •12.3. Этика государственного управления, специфические требования к государственному аппарату и его работникам
- •Глава 13. Интенсивный и экстенсивный пути развития организаций
- •Глава 14. Новые технологии управления
- •Глоссарий
- •Персоналии
- •Литература
9.2. Рациональное решение и этапы его принятия
В основе рационального решения лежат следующие операции:
► предварительная формулировка проблемы или задачи;
► определение цели;
► разработка оценочной системы;
► сбор информации, ее обработка;
► анализ и диагностика ситуации;
► разработка прогноза развития ситуации;
► разработка альтернативных вариантов решения проблемы;
► отбор основных вариантов управляющих воздействий;
► экспертная оценка основных вариантов управляющих воздействий;
► коллективная экспертная оценка основных вариантов управляющих воздействий;
► принятие решения;
► разработка плана действия;
► декомпозиция принятого решения до уровня конкретных исполнителей с увязкой ресурсов и сроков;
► контроль за реализацией решения;
► анализ результатов развития ситуации после управленческих воздействий и при необходимости корректировка цели и задач.
Факторами, влияющими на процесс принятия решений, являются:
► информация, ее объем об объекте действия, об исполнителях, условиях, в которых будет происходить действие;
► мотивация, т.е. мотивы субъекта, принимающего решение, его интересы, установки и позиции;
► черты характера субъекта, а в случае коллегиального решения – характер взаимоотношений в группе, принимающей решение;
► технологические факторы, обусловленные соблюдением определенных принципов и правил, технологических процедур, использованием имеющегося арсенала методов принятия решений.
Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение. Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее целесообразно применять при решении стратегических и тактических задач любой подсистемы системы менеджмента. Оперативные задачи должны решаться с применением простых, эвристических методов. К методам оптимизации относятся (рис. 19):
Рис. 19. Методы оптимизации
Остановимся более подробно на методах социального прогнозирования и моделирования.
Прогнозирование – метод, в котором используются как накопленный в прошлом опыт, так и текущие допущения насчет будущего с целью его определения. Основные разновидности прогнозов: экономические, прогнозы развития технологии, прогнозы развития конкуренции, прогнозы на основе опросов и исследований, социальное прогнозирование.
Одним из самых ранних методов, который стал широко использоваться в прогностике, является метод экстраполяции, суть которого состоит в построении динамических рядов показателей прогнозируемого процесса с возможно более ранней даты в прошлом вплоть до даты упреждения прогнозов. Очень широко в прогнозировании используется метод экспертных оценок, призванный дать характеристику качественных и количественных сторон объекта на основе обработки и анализа совокупности индивидуальных мнений экспертов. Огромную роль в социальном прогнозировании играет морфологический синтез, предусматривающий получение систематической информации по всем возможным параметрам изучаемой проблемы. Этот метод предполагает полное отсутствие какого-либо предварительного суждения или обсуждения; его основное требование – не упустить ни одной возможности, ничего не отбрасывая без предварительного исчерпывающего исследования. Значительную роль играют также прогнозные сценарии, а также прогнозные графы. Они определяют развитие объекта в целом, участвуют в формулировке прогнозных целей, в определении уровней и критериев эффективности прогнозов.
