17. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Проблемы и пути совершенствования.

Оплата труда этих категорий работников производится по должностным окладам.

Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый работнику в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, условий и сложности производства.

Сейчас широко используется контрактная система оплаты труда, суть которой состоит в заключении договора (контракта) на определенный срок между работодателями и исполнителями. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководства предприятия.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В принципе для руководителей, специалистов и служащих могут устанавливаться и иные виды оплаты труда:

• в процентах от выручки;

• в долях от прибыли и др.

Наиболее распространенной формой стимулирования руководителей, специалистов и служащих является надбавка к окладу.

Установленные надбавки оформляются приказом (распоряжением) руководителя предприятия и выплачиваются работникам в период выполнения ими своих служебных обязанностей. Порядок, периодичность определения, состав показателей для расчета коэффициента трудового участия (КТУ) устанавливается советом трудового коллектива. КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником (Уi)

Уi = Кi × Фi × КТУi,где   Кi – квалификационный уровень работника; Фi – фактич отработанное время; КТУi – коэффициент трудового участия работника.

Определяется общая сумма баллов (М), заработанная всеми работниками подразделенияМ = åУi.

Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.)Д= ФОТ/М.

Рассчитывается заработная плата отдельного работника подразделенияЗПi = Д × Уi.

17. Классификация затрат предприятия: по производственному назначению, по способу включения в себестоимость, по влиянию объема производства.

В зависимости от того, каким образом затраты включаются в себестоимость (прямо или условно), они подразделяются на прямые и косвенные. Прямыми называются те статьи затрат, величину которых можно отнести на себестоимость объекта калькуляции – изделия, работы, услуги. Эти затраты находятся в прямой зависимости от объема выпуска конкретных изделий. Косвенные затраты формируются в целом по участку, цеху, предприятию – это цеховые, общехозяйственные и коммерческие расходы. Они распределяются между всеми видами выпускаемой продукции условно.

 Для распределения цеховых расходов чаще всего используется показатель доли заработной платы основных производственных рабочих.  Общехозяйственные, прочие и коммерческие затраты рекомендуется распределять пропорционально доле данного вида продукции в общем объеме выпуска (в натуральном выражении).

В зависимости от участия в технологическом процессе затраты делят на основные и накладные.

Основные затраты представляют собой затраты, непосредственно связанные с изготовлением изделия и потребляемые в однократном производственном цикле. Как правило, это в основном прямые расходы – сырье, заработная плата с отчислениями на социальные нужды, топливо и электроэнергия технологическая и т. д. Накладными называются все остальные расходы, возникающие при обслуживании процесса производства, управлении, сбыте, т. е. косвенные затраты, они как бы «накладываются» на основные.

 В соответствии с функциональным видом деятельности затраты подразделяются на производственные и непроизводственные.

Производственными называются затраты, связанные с производством, их принято подразделять на три вида: прямые затраты на сырье, материалы, полуфабрикаты; прямые затраты на оплату труда основных производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды; заводские накладные расходы – расходы производственного характера цеха, предприятия в целом за вычетом прямых производственных затрат.

Непроизводственные затраты связаны с управлением предприятием и сбытом продукции и делятся на две группы: общие административные; торговые.

Деление затрат в зависимости от их динамики при изменении объемов производства продукции происходит на постоянные и переменные.

Постоянными (FC) называются затраты, величина которых не зависит от объемов выпуска продукции и остается неизменной в определенном диапазоне масштабов производства. По своей экономической сути постоянные затраты создают условия для осуществления целевой деятельности предприятия.  Переменные (VC) – это затраты, величина которых зависит от объемов выпускаемой продукции. По своей экономической природе переменные представляют собой затраты на реальное осуществление целевой деятельности, ради которой создано предприятие: они возникают в том случае, когда предприятие выпускает продукцию, и чем больше масштабы производства, тем больше их общая сумма.