- •Spis Treści
- •Część I: Metodologia badań
- •I.1. Charakterystyka respondentów
- •Rysunek 1. Procentowy udział firm, które wzięły udział w badaniach wg branż
- •Rysunek 2.
- •I.2. Narzędzia badawcze
- •I.3. Procedura przeprowadzania badań
- •II.1. Atrakcyjność zawodowa różnych grup kandydatów
- •Hierarchiczna analiza skupień
- •I.4. Obserwacje z przeprowadzania badań terenowych
- •Część II. Charakterystyka przekonań pracodawców
- •Rysunek 3.
- •Rysunek 4. Obrazowe przedstawienie wyników analizy skupień
- •II.1. Atrakcyjność zawodowa różnych grup kandydatów
- •II.1.1. Absolwenci
- •Rysunek 5
- •Rysunek 6
- •Rysunek 7
- •Rysunek 8
- •Rysunek 9.
- •II.1.2. Bezrobotni
- •Rysunek 10
- •Rysunek 11
- •Rysunek 12
- •Rysunek 13
- •Rysunek 14.
- •Rysunek 15
- •Rysunek 16
- •II.1.3. Osoby młode
- •Rysunek 17
- •II.1.4. Grupy zagrożone wykluczeniem społecznym
- •Rysunek 18
- •Rysunek 19
- •II.1.5. Kandydaci w różnej sytuacji rodzinnej
- •Rysunek 20
- •Rysunek 21
- •II.1.6. Efekt szkoleń w różnych grupach kandydatów
- •Rysunek 22
- •II.2. Aktywne formy wspierania zatrudnienia
- •Rysunek 23.
- •Rysunek 24
- •Rysunek 25
- •Rysunek 26.
- •Rysunek 27.
- •II.3. Oczekiwania pracodawców w stosunku do pomocy z funduszy strukturalnych
- •II.3.1. Doradztwo
- •II.3.2. Szkolenia
- •II.3.3. Inne formy wsparcia
- •II. 4. Wymagania zawodowe I osobowościowe wobec kandydatów do pracy
- •Rysunek 28.
- •II.4.1. Kadra kierownicza.
- •II.4.2. Stanowiska specjalistyczne.
- •II.4.3. Stanowiska wykonawcze
- •III. Wnioski z badań
- •Zakończenie
Zakończenie
Podsumowując zaprezentowane w raporcie analizy należy stwierdzić, iż nie został wyczerpany pełen zakres zagadnień związanych z badaniem przekonań pracodawców co do atrakcyjności różnych grup kandydatów do pracy oraz ich zapatrywań na działania różnych instytucji rynku pracy. Te i inne zagadnienia są podejmowane także w innych prowadzonych przez różne instytucje równolegle do tych, badaniach rynku pracy. Traktować należy je komplementarnie, tak by razem dały całościowy obraz Lubelszczyzny jako miejsca poszukiwania zatrudnienia oraz prowadzenia działalności gospodarczej.
Wnioski z niniejszych badań mogą mieć istotne znaczenie aplikacyjne dla instytucji działających na rzecz promocji zatrudnienia. Solidnie zdiagnozowane oczekiwania i przekonania pracodawców powinny stać się podstawą do tworzenia różnego rodzaju programów pomocowych i rozwiązań systemowych zmierzających do podnoszenia szans na zatrudnienie różnych grup osób, szczególnie tych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Zespół badaczy przeprowadzających niniejsze badania i będących autorami powyższego raportu ma nadzieję, iż zaprezentowane tu wyniki staną się przydatną wskazówką dla wielu podmiotów działających na rzecz umacniania i rozwoju rynku pracy w województwie lubelskim.
1 Analiza i ocena sytuacji na rynku pracy w województwie lubelskim 2004r. Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie, Lublin maj 2005 r.
2 tamże
3 Kierunki działań rządu wobec małych i średnich przedsiębiorstw do 2002 r. Warszawa 11 maja 1999 r.
4 Potrzeby firm w zakresie rozwoju zasobów ludzkich na poziomie regionalnym na przykładzie województwa lubelskiego, Narodowe Obserwatorium Kształcenia i Szkolenia Zawodowego, Warszawa 2002.
5 Kwiatkowski Stefan (2004). Problemy terminologiczne w procedurach standaryzacji kwalifikacji zawodowych. W Kwiatkowski (red.) Kwalifikacje zawodowe na współczesnym rynku pracy, Warszawa, Instytut Badań Edukacyjnych.
6 Tyszka T., (2004) Psychologia Ekonomiczna, Gdańsk, GWP.
7 Strategia Rozwoju Województwa Lubelskiego, Urząd Marszałkowski województwa lubelskiego, Lublin 2000r.
8 Pracodawcy województwa lubelskiego: Raport z badań, Wojewódzki Urząd Pracy, Lublin – Grudzień 2004.
9 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 01.06.2004, Dz. U. nr 99, poz. 1001
