2.2.5. Соціальна складова економічної безпеки промислового підприємства.

Для оценки социальной и кадровой составляющей ЭБП анализируется обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, соответствие профессиональных способностей, приобретенным навыкам, специальностей занимаемым должностям работников (кадровая составляющая) и обеспеченность работников получаемой заработной платы, льгот (социальная составляющая). С этой целью используются коэффициенты численного состава персонала предприятия, показатели эффективности использования персонала, показатели мотивационной системы предприятия (соотношение минимальной к средней заработной плате, соотношение средней заработной платы по предприятию к средней зарплате по отрасли, доля зарплаты в цене продукции и др.), показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, показатели эффективности использования фонда оплаты труда. Свидетельством развития трудовых отношений, которое дает возможность удерживать стоимость рабочей силы на должном уровне, является отношение минимальной и средней заработной платы.

1. Производительность труда

ПТ = ТП / ППП,
где ТП - товарная продукция берется в сопоставимых ценах;
ППП -численность промышленно-производственного персонала

ТП соп.ц.

Ф1ПВ стр.010 (гр.3)

Товарная продукция в сопоставимых ценах рассчитывается во внутрипроизводственной отчетности с целью придать показателям вид для сравнения. Расчет осуществляется так: объем производства в натуральных единицах умножается на цены, действующие на конец отчетного периода

2. Среднегодовая выработка

   Вср = ТП соп. ц./ Чраб.ср,
   где Чраб.ср - среднесписочное число рабочих
   ТП соп.ц.
   Ф1ПВ стр.010 (гр.2)

3. Средняя зарплата

З/пл ср. = (ФОТ общ. – ФОТ неспис. Сост.)/ Чраб.ср.,

где ФОТ общ. – фонд оплаты труда, тыс.грн.

ФОТ неспис.сост.- ФОТ несписочного состава работников (работающие не по основному месту работу) ( отражается во внутрипроизводственной отчетности).

Ф1ПВ стр.002 (гр.2)- ФОТ неспис.сост.

Ф1ПВ стр. 001(гр.2)

4. Отношение минимальной зарплаты к средней

Минимальная зарплата определяется из формы 1-ПВ стр.042-055 в сетке, где отражены начисленные зарплаты в размере одной минимальной зарплаты. Минимальную зарплату устанавливает государство.

5. Доля зарплаты в цене

Дз-ц=ФОТобщ. / ТП*100%

Ф22 стр.010

Ф1ПВ стр.002 (гр.2)

6. Уровень зарплаты к среднему по промышленности

Рассчитывается отношение средней зарплаты по предприятию к средней зарплате по промышленности (черной металлургии), рассчитанную в статистических сборниках.

7. Оборот по приему

Опр = Ччел пр./ ППП*100%
где Ччел.пр. - число принятых человек в отчетном году

Ф3ПВ стр.501 (гр.1)

Ф1ПВ стр. 010 (гр.3)

8. Коэффициент оборота по увольнению

Оу = Чу / ППП*100%
где Чу - число уволенных человек в отчетном году

Ф3ПВ стр.502 (гр.1)

Ф1ПВ стр. 010 (гр.3)

9. Коэффициент общего оборота

Оо = (Ччел.пр. +Чу) / ППП*100%

Ф3ПВ (стр.501+ стр.502 )(гр.1)

Ф1ПВ стр. 010 (гр.3)

10. Коэффициент текучести

Ктек= Чу/Чср*100%
где Чу - число уволенных по собственному желанию и из-за трудовой дисциплины;
Чср - среднесписочная численность персонала

Ф3ПВ стр.504 (гр.1)

Ф1ПВ стр. 010 (гр.2)

11. Доля постоянных кадров

Кдр = Чгод / Чср,
где Чгод – среднесписочный состав на 31 декабря

Ф3 ПВ стр. 505 (гр. 1)

Ф1ПВ стр.010 (гр.2)

12. Сумма балансовой прибыли на 1 гривну зарплаты

Кбп на 1грн.зп =БП / ФОТ

Ф2 стр.170 (175)

Ф1ПВ стр.002 (гр.2)

13. Сумма чистой прибыли на 1 гривну зарплаты

Кчп на 1грн.зп = ЧП / ФОТ

Ф2 стр.220(стр.225)

Ф1ПВ стр.002 (гр.2)

14. Стоимость обучение на одного работника

Доб.1 раб.= Зподг.кадр./ ППП

где Зподг.кадр. – затраты на подготовку и переподготовку кадров. Ведется учет данных затрат во внутризаводской отчетности. Отражается в расшифровке стр.070 Ф2 «Административные затраты».

Зподг.кадр

Ф1ПВ стр.010 (гр.3)

15. Работники старше 50 лет.

Рассчитывается как отношение количества работников на предприятии, возраст которых свыше 50 лет, к промышленно-производственному персоналу.