1. Відрядна система оплати праці

Неодмінним елементом відрядної системи оплати праці є розцінка за одиницю роботи або одиницю виробленої продукції, яка визначається за формулою:

Тст

Ртр = –––– (1),

Нв

де Ртр – відрядна (тарифна) розцінка за одиницю роботи, продукції, грн.;

Тст – тарифна ставка за 7-годинний робочий день за тарифним розрядом даного трудового процесу, грн.;

Нв – норма виробітку на даному трудовому процесі, га.

На збиранні врожаю, де оплата пов`язується із зібраною продукцію, за норму виробітку приймається обсяг цієї продукції (у тоннах) і тоді формула має такий вигляд:

Тст

Ртр за 1т = ––––––– (2),

Нв ∙ У

де У – урожайність з 1 га, т.

Розмір заробітку робітника розраховується множенням відрядної (тарифної) розцінки за одиницю роботи (або продукції) на фактично виконаний обсяг робіт:

З = Ртр ∙ Q (3),

де З – заробіток робітника, грн.;

Q – обсяг робіт, га, т.

В галузі рослинництва, для трудового колективу в цілому, розраховується також повна відрядна розцінка за одиницю продукції за технологічними картами вирощування тих чи інших культур, за формулою:

Тр ФОП

Ртр пов = –––––––– (4),

Н ВВП

де Ртр пов – повна відрядна розцінка за одиницю продукції, грн.;

Тр ФОП – тарифний фонд оплати праці за технологічною картою вирощування культури, грн.;

Н ВВП – норма валового виробництва продукції за технологічною картою, ц, т.

Для визначення тарифного фонду оплати праці за основну продукцію потрібно з його загальної суми (за технологічною картою) відняти тарифний фонд оплати за збирання та транспортування побічної продукції.

Завдання

1. Розрахувати відрядну (тарифну) розцінку за одиницю роботи (або продукції).

2. Визначити загальний тарифний фонд оплати праці за фактично виконаний обсяг робіт (вироблену продукцію), за умов:

• норми виробітку на механізованих польових процесах та на ручних роботах у рослинництві визначаються за типовими нормами виробітку /7-12/;

• обсяг фактично виконаних робіт на 10% перевищує норму виробітку;

• група господарства (поля) – ІV;

• тарифні ставки (Тст) для трактористів-машиністів Дніпропетровської області визначаються за І групою господарств згідно з тарифною галузевою угодою на поточний рік /2 /.

Умови завдань за варіантами наведені в додатку 1.

2. Відрядно - преміальна система оплати праці

При застосуванні в рослинництві відрядно – преміальної системи оплати праці до розрахунків за продукцію оплата нараховується за виконаний обсяг робіт за простими відрядними розцінками.

Премія (доплата) за продукцію розраховується по розцінках за одиницю продукції, які нараховуються за технологічними картами, виходячи з 25-50% тарифного фонду оплати праці, за формулою:

0,25 (0,50) ∙ Тр ФОП

Р пр (доп) = –––––––––––––––––––– (5),

Н ВВП

де Р пр (доп) – розцінка премії (доплати) за одиницю продукції, грн.

Для визначення Тр ФОП за основну продукцію, як і при відрядній системі оплати праці, необхідно із загальної суми тарифного фонду оплати праці за технологічною картою відняти фонд, розрахований за збирання та транспортування побічної продукції.

Премії (доплати) за продукцію нараховуються в кінці року за умови виконання завдання на виробництво не менше, як на 80-100%.

Відрядно-преміальна система оплати праці передбачає також доплати, надбавки й премії, які визначені колективним договором (за кваліфікацію, стаж роботи, стимулювання високої якості збирання врожаю та інші).