Завдання

1. Розрахувати сезонну норму намолоту зерна на збиранні зернових колосових культур, за умов:

• норми виробітку на механізованих польових процесах у рослинництві визначаються за типовими нормами виробітку /11/;

• тривалість зміни – 10 годин

2. Розрахувати тарифні розцінки за одиницю продукції у залежності від виконання норми намолоту зерна.

3. Нарахувати за відрядно-прогресивною системою оплати праці заробітну плату комбайнеру та його помічнику.

Умови завдань за варіантами наведені в додатку 3.

4. Акордно-преміальна система оплати праці

Робота по акорду означає по ”договору”, “підрядно”, коли з трудовими колективами на вирощування однієї трудомісткої культури або групи культур на сівозмінній площі укладають договір (угоду) про виплату певної суми коштів за чітко встановлену кількість і якість продукції чи виконаний обсяг робіт. В перелік робіт, які враховують при складанні акордного завдання, включають всі їх види згідно з технологією вирощування закріплених культур. При цьому визначається повністю сума оплати праці за одержання планового обсягу продукції.

При акордно-преміальній системі оплата здійснюється за фактично одержану продукцію у натуральному або вартісному виразі, а преміювання – за перевиконання встановлених завдань по виробництву продукції й економію матеріально-трудових ресурсів. За період вирощування сільськогосподарських культур працівникам рослинницьких підрозділів виплачується аванс з урахуванням обсягу виконаних робіт або за відпрацьований час.

При застосуванні акордно-преміальної системі оплати праці розцінки за продукцію в натуральному або грошовому виразі, як правило, встановлюють для всього трудового колективу.

Акордні розцінки (Ак Р прод) розраховуються за технологічними картами вирощування сільськогосподарських культур відповідно до норми виробництва валової продукції (Н ВВП) та акордного фонду оплати праці (Ак ФОП).

Акордний фонд оплати праці (Ак ФОП) визначається за технологічною картою підвищенням тарифного фонду до 150% у залежності від досягнутого росту урожайності сільськогосподарських культур порівняно з минулими роками (тобто це - доплата за продукцію). Розрахунки проводяться за формулою:

Ак ФОП = Тр ФОП ∙ 1,5 (10).

Окрім доплати за продукцію (до 50%) можуть нараховуватися також доплати за складність (50%), інтенсивність праці (12%), класність (за середнім відсотком).

Звідси:

Ак ФОП

Ак Р прод = ––––––––– (11),

Н ВВП

або:

Тр ФОП (із нарахуваннями) ∙ 1,5

Ак Р прод = –––––––––––––––––––––––––––––– (12),

Н ВПП

або:

Тр ФОП ∙ 2,12

Ак Р прод = ––––––––––––––– (13).

Н ВПП

У рослинництві, крім повних розцінок за продукцію для колективів, які вирощують польові культури від початку до кінця, можна також установлювати розцінки за певний цикл робіт – тобто по окремих трудомістких і складних технологічних процесах, таких як збиральні роботи або заготівля кормів.

Так, на заготівлі кормів доцільно застосовувати акордні розцінки за 1 т конкретного виду кормів: сіна, силосу, сінажу чи кормів штучного сушіння. Вони визначаються, виходячи з тарифного фонду заробітної плати, підвищеного до 150%. Акордні розцінки розраховуються з урахуванням якості продукції: для кормів І класу – виходячи з норми виробництва продукції і тарифного фонду заробітної плати, який збільшується до 150%, а для кормів ІІ класу – до 130%. У розцінку треба включати підвищену оплату праці, яка передбачається на заготівлі кормів, додаткову оплату за якість кормів у певному розмірі тощо.

За корми ІІІ класу розцінка встановлюється, виходячи з норми виробництва продукції і тарифного фонду заробітної плати, підвищеного до 115%.

За неякісні корми доплата за продукцію на збиранні врожаю та додаткова оплата за якісне й своєчасне проведення робіт не виплачується /8/.

До кінцевого розрахунку за продукцію членам трудового колективу виплачується аванс за виконаний обсяг робіт за відрядними (тарифними) розцінками, або за відпрацьований час (безнарядно-почасова оплата праці).

Аванс не повинен перевищувати 90-100% тарифного фонду оплати праці за технологічними картами.

Доплата за продукцію в кінці року розраховується як різниця між заробітною платою, нарахованою за продукцію (за акордними розцінками) і виплаченим на протязі року (за тарифом) авансом. Крім цього, в акордно-преміальну систему також входять інші види доплат і надбавок.