Завдання

1. Визначити акордний фонд оплати праці та аванс трудового колективу, який вирощує сільськогосподарські культури.

2. Розрахувати акордні розцінки та доплату за продукцію по культурах. Умови завдань за варіантами наведені у додатку 4.

5. Оплата праці від валового доходу

В умовах реформи економічних і трудових відносин у сільському господарстві, різноманітних форм власності й господарювання на принципах госпрозрахунку й самофінансування найбільшу актуальність набуває удосконалення оплати праці на основі перегляду багатьох положень, які склалися в механізмі матеріального стимулювання аграрної праці. Основним принципом організації оплати праці в нових умовах господарювання є принцип самозароблення коштів, проведення всіх заходів по підвищенню заробітної плати тільки за рахунок власних коштів підприємств. Тут оплата праці стає не просто винагородою за працю, а часткою господарського доходу, який відповідає вкладу працівника в загальний результат підрозділу чи підприємства в цілому.

Реструктуризація сільськогосподарського виробництва обумовлює створення нових форм сільськогосподарських підприємств таких, як акціонерні товариства, селянські спілки, фермерські господарства та ін., які у своїй діяльності все більше будуть орієнтуватися на використання ринкових відносин. Цьому в повній мірі буде сприяти перехід на оплату праці від валового, госпрозрахункового доходу та стимулювання з прибутку, підвищення їх господарської й економічної самостійності на основі паювання землі й засобів виробництва.

На підприємствах із колективно-дольовою формою власності широке розповсюдження в останні роки одержала бригадна (колективна) форма організації та стимулювання праці. До складу таких трудових колективів, крім основних, включаються й допоміжні працівники, а також керівники й обслуговуючий персонал спеціалістів. Фонд заробітної плати цих колективів доцільно формувати або по акордній розцінці за продукцію, або по частині (нормативу) валового чи чистого госпрозрахункового доходу /16/.

При колективних формах організації та оплати праці в сільськогосподарських система матеріального стимулювання від валового доходу дозволяє збільшити обсяги виробництва сільськогосподарської продукції, раціонально використовувати матеріальні та трудові ресурси, стабілізувати доходи господарства.

Валовий доход - це знову створена колективом вартість продукції, яка є єдиною основою для розширеного відтворення виробництва та особистого споживання.

Організація оплати праці від валового доходу будується, в основному, за двома варіантами:

• у відповідності з фактичними показниками вартості продукції, матеріальними витратами та оплатою праці по кожному виробничому підрозділу, галузі, підприємству в цілому за три останні роки;

• у відповідності з нормативними, плановими показниками.

На практиці найбільшого поширення одержав перший варіант розрахунків.

Розрахунки ведуться по виробничих підрозділах підприємства за фактичними даними трьох останніх років.

Норматив оплати праці від валового доходу розраховується за такою формулою:

Ф ОП

Роп від ВД = –––––– ∙ 100 % (14),

ВД

де Роп від ВД - норматив оплати праці від валового доходу, %;

Ф ОП – повний фонд оплати праці з доплатами й преміями та іншими виплатами, в середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

ВД – валовий доход у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

ВД = В ВП – МЗ (15),

де В ВП – вартість валової продукції у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.;

МЗ – матеріальні затрати на виробництво продукції у середньому за останні три роки (або за нормативом), тис. грн.

В розрахований фонд оплати праці не включаються надбавки за стаж роботи та відрахування на соціальне забезпечення.

При розрахунках нормативу оплати праці від валового доходу, валова продукція основних культур, які вирощувались в колективі, оцінюється за державними закупівельними (або арбітражними) цінами. Кормові культури та побічна продукція оцінюються по виходу кормових одиниць і за ціною вівса.

Нормативи (розцінки) оплати праці від валового доходу доцільно встановлювати в цілому по виробничому підрозділу (але не по кожній культурі), а також стабільними за ряд років (2 - 5 або більше).

За нормативом від валового доходу може оплачуватися праця не тільки членів ланок, бригад, але й більш великих підрозділів, включаючи цехи, служби і адміністративно-управлінський персонал.

Колективну доплату за продукцію при використанні даних варіантів визначають у кінці року, сезону або певного періоду, як різницю між нарахованим фондом оплати праці по діючих розцінках (нормативах) за фактичні результати праці й виплаченого на протязі року авансу (тарифним фондом з усіма видами доплат за якість і строки виконання сільськогосподарських робіт) та розподіляють між працівниками за трудовим внеском кожного: відпрацьованими людино-днями чи тарифо-коефіцієнтами на одну гривню виплаченого авансу.