8.3. Моделі кар'єри

Модель

Характеристика

Професійна кар'єра (в різних підприємствах протягом життя)

Навчання, вступ на роботу, професійне зростання, підтримка індивідуальних професійних здібностей, вихід на пенсію

Внутрішньоорганіза-ційна кар'єра (в межах одного підприємства), зокрема:

Послідовна зміна стадій розвитку працівника в одному підприємстві

• -вертикальна

Підйом на більш високий ступінь корпоративної ієрархії

- горизонтальна

Переміщення в іншу функціональну область діяльності або виконання певної службової ролі на рівні, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі

- доцентрова

Рух до ядра, керівництва підприємства (наприклад, перехід з регіонального підрозділу в головний офіс)

Ситуаційна кар'єра, зокрема:

Непередбачені переміщення працівника

- кар'єра «від начальника»

Основний чинник впливу — дії осіб, що приймають рішення

- кар'єра «від об'єкту»

Основний чинник впливу — успішна реалізація якого-небудь проекту

- selfmede

(власноручна)

кар'єра

Кар'єрне зростання завдяки високій кваліфікації.

- кар'єра «по трупах»

Дії за принципом «мета виправдовує засоби»

Системна кар'єра, зокрема:

Цілеспрямоване професійне зростання за наперед розробленим планом

- «трамплін»

Плавна вертикальна кар'єра до досягнення «стелі», потім стрибок з «трампліну» — вихід на пенсію

- «сходи»

Поступова вертикальна кар'єра з чітко визначеним періодом знаходження на кожній посаді

- «змія»

Горизонтальне переміщення з однієї посади на іншу за відносно недовгого терміну перебування на кожній

- «роздоріжжя»

Вертикальні і горизонтальні кадрові переміщення за наслідками періодичної атестації

Коефіцієнт

Сутність

Формула для розрахунку

Умовні позначення

Коефіцієнт обороту кадрів з при­йняття (К_п)

Відношення кількості прийнятих працівників на підприємство за певний період до середньо-облікової чисельності праців-

ників за відповідний період

К_п= Rn ⁄Rсер.

К_п — кількість прийнятих працівників у підприємство за певний період; Rсер. — середньооблікова чисельності працівників за відповідний період

Коефіцієнт обороту ка­дрів зі звіль­нення (К₃)

Відношення кількості звільнених працівників з підприємства за певний період до середньо-облікової чисельності працівників за період

R3

К=

R сер.

R ₃ — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період; R сер. — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період

Коефіцієнт загального обороту ка­дрів (К₃₀)

Відношення кількості прийнятих і звільнених працівників за певний період до середньо-облікової чисельності працівників за відповідний період

Rn + R3

К₃₀₌

R сер.

або

К₃₀₌ К_{п +} К_з

R_п —- кількість прийнятих працівників на підприємство за певний період;

R3 — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;

R сер — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період;

К_п — коефіцієнт обороту кадрів з при­йняття (за період);

К_з — коефіцієнт обороту кадрів зі звільнення (за період)

Коефіцієнт

Сутність

Формула для розрахунку

Умовні позначення

Коефіцієнт плинності кадрів

Відношення кількості працівників, які звільнилися з підприємства протягом певного періоду (за мінусом неминуче звільнених) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

Rn + Rнз

К пк =

Rсер.

Rn — кількість звільнених працівників з підприємства за певний період;

Rнз — кількість неминуче звільнених працівників за період (у зв'язку з виходом на пенсію, в армію, у декретну відпустку, при направленні на навчання, за станом здоров'я, за скороченням штатів);

Rсер. — середньооблікова чисельність працівників за період

Коефіцієнт співвідношення прийнятих і звільнених працівників

( Kспз )

Відношення кількості прийнятих працівників за певний період до кількості звільнених працівників за відповідний період

Rn

Кспз =

R3

Rn — кількість прийнятих працівників на підприємство за певний період;

R3— кількість звільнених працівників з підприємства за відповідний період

Коефіцієнт стабільності кадрів (Кс)

Відношення чисельності працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період) до середньооблікової чисельності працівників за відповідний період

R1

Кс =

Rсер.

R1 — кількість працівників зі стажем роботи на підприємстві більше одного року (за певний період);

Rсер. — середньооблікова чисельність працівників за відповідний період