Лекция 9. Анализ производительности труда.
Применительно к трудовому процессу эффективность труда есть отношение объема продукции (услуг) к трудозатратам. Этот показатель называется производительностью труда.
В общетеоретическом плане трудозатраты складываются из затрат прошлого (овеществленного) и живого труда. Суммарным стоимостным критерием таких затрат являются текущие издержки производства (себестоимость). В текущих издержках заработная плата отражает затраты живого труда.
В практике экономического анализа производительность труда определяется как показатель оценки живого труда, а трудозатраты измеряются временем работы людей. В этом случае производительность труда – это объем производства, приходящийся на одного человека в единицу времени.
ПТ=
,
где Q – объем производства, измеряемый в натуральных (тонны, литры, штуки и т.д.), трудовых (нормо-час), стоимостных (реализованной, товарной, валовой продукции, дохода, добавленной стоимости и т.д.) показателях;
Т – трудозатраты, человеко-час, человеко-день, человеко-год.
Когда трудозатраты определяются на единицу продукции, то полученная величина также характеризует производительность труда, но является ее обратной величиной и называется трудоемкостью единицы продукции (ТЕ ):
,
.
В зависимости от целей анализа в качестве трудозатрат может использоваться численность отдельных категорий работников фирмы (рабочие, основные рабочие, служащие и т.д.).
Производительность труда так же, как и трудоемкость единицы продукции, может определяться как нормативные плановые и фактические величины.
Под производительностью понимается результативность конкретного полезного труда, эффективность целесообразной производительной деятельности людей в течение данного промежутка времени. В зависимости от измерителя различают методы оценки производительности:
Натуральные
Трудовые
Стоимостные
Натуральные имеют ограниченность применения:
продукция должна быть не только одноименной, но и однородной;
д.б. общая начальная точка производства
д.б. постоянный( один и тот же) круг работников
кол-во продукции, кол-во затрат рабочего времени д. относится к одному и тому же периоду
Трудовой (нормо-часы):
Сфера применения шире, однако точность будет зависеть от обоснованности норм.
Стоимостной: самый универсальный метод
Для количественной оценки результативности производительности труда используются показатели прямой и обратный: прямой- выработка, обратный- трудоемкость.
Кроме показателей уровня есть показатели динамики производительности труда: индекс роста, индекс прироста Пт
Различают также индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.
Под индивидуальной понимают производительность отдельных работников на конкретном участке производства.
Локальная представляет собой среднюю произ-ть труда по отдельному участку, цеху, предприятию или отрасли.
Общественная- средняя по народному хозяйству производительность труда.
Факторы изменения производительности труда.
Для правильного анализа и планирования пр-ти труда, выявления резервов её роста необходимо знать факторы на неё влияющие.
Существует классификация факторов.
По характеру:
Экстенсивные( количественные, временные)
Интенсивные (качественные)
Факторы структурных изменений
По обоснованию:
Материально-технические:
-состав и технический уровень орудий труда;
-виды и качество предметов труда;
-степень механизации и автоматизации производства;
-прогрессивность и интенсификация технологических процессов.
Организационные:
уровень концентрации и специализации производства
степень непрерывности, ритмичности и пропорциональности производства
совершенствование организации производства, рабочих мест и их обслуживания
совершенствование условий труда
Экономические: факторы материальной заинтересованности в повышении труда.
Социальные:
культурно-технический и морально-политический уровень кадров
квалификация кадров
степень и формы морального стимулирования роста производительности труда.
Все перечисленные факторы влияют на интенсивную составляющую производительности труда.
В
на одного работающего:
В= dр*Д*t*Вч
Вч- интенсивный фактор
Д,t- экстенсивные факторы
dp-фактор рациональной структуры кадров
Структура выпуска оказывает влияние на производительность в связи с тем, что на предприятии всегда выпускается разновыгодная продукция.
В данном случае продукция, имеющая разную удельную трудоемкость.