3.2. Определение численности работников предприятия.

Для проведения экономического анализа работы предприятия, измерения производительности труда определяют показатели численности персонала:

1. ССЧ;

2. Явочная численность работающих;

Эти показатели определяются или на определенном этапе или за определенный период времени.

ССЧ =

Число работников за весь период = Число чел.-дней явок + Чел.-дней неявок – Чел.-дней несписочного состава

Численность работников в праздничные и выходные дни = число их в предыдущий день.

Если СЧ известна на конкретную дату, то ССЧ определяется по средней хронологической.

n – количество дат, на которые дана списочная численность.

Среднеявочная численность определяется:

Изменение численности работающих называется оборотом персонала.

Выделяют:

1. Внешние обороты.

Когда осуществляется прием и увольнение работников.

2. Внутренние обороты.

Когда работник может перейти из одной категории персонала в другую внутри предприятия.

Оборот персонала характеризуется показателями:

1. Коэффициент оборота по приему персонала.

2. К. оборота по выбытию персонала

3. К. текучести персонала

4. К. стабильности

5. К. замещения персонала.

Лекция 4 Использование рабочего времени на предприятии.

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнении определенного вида работ.

Основной единицей измерения рабочего времени являются чел.-дни и чел.-часы.

Выделяют такие показатели рабочего времени:

1. Календарный фонд рабочего времени;

2. Номинальный фонд рабочего времени;

3. Эффективный фонд рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени – число календарных дней приходящихся на всех работников предприятия.

НФ = КФ- праздничные и выходные дни

ЭФ(полезный)= НФ- неявки

Виды неявок:

- очередные и дополнительные отпуска;

- учебные отпуска;

- отпуска в связи с родами;

- болезни;

- прочие неявки, разрешенные законодательством.

Перечень учитывается при определении планового фонда рабочего времени

- неявки с разрешения администрации;

- прогулы;

- простои.

Учитывается при определении только фактического фонда рабочего времени.

Учитываются, что неявки неравномерно распределяются среди работников, поэтому при определении фонда они усредняются.

Кроме того при планировании необходимо учитывать предполагаемые изменения:

1. Изменения в структуре кадров по продолжительности отпусков;

2. Изменения удельного веса женщин;

3. Изменение количества работающих, выполняющих государственные или общественные обязанности;

4. Изменения в санитарно – гигиенических условиях, изменение медицинского обслуживания, технической безопасности.

Для определения номинальной продолжительности рабочего дня, основой для расчета являются данные о количестве или удельный вес рабочих, имеющие различную продолжительность рабочей смены по графику.

При этом продолжительность рабочего дна должна быть скорректирована с учетом сокращенного рабочего времени в праздничные дни.

При анализе рабочего времени необходимо учесть также потери рабочего времени:

1. Для кормящих матерей. 0,5 часов через каждые 3 часа.

2. Тяжёлые и вредные условия труда (36 часов рабочая неделя.)

3. Подростки 16-18 лет – 36 часов; 15-16 лет -24 часа

Непредусмотренные законодательством и учитываемые только при расчете фактической продолжительности рабочего дня – внутрисменные простои.

Нормы рабочего времени не постоянны, поэтому достигнутый уровень выполнения этих норм должен закладываться в расчет плановой численности рабочих.