49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.

За успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации применяются любые виды поощрений, предусмотренные в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ Украины). Поощрение бывают:

- Моральные (объявление благодарности, награждение почетной грамотой и т.д.);

- Материальные (выдача премий, награждение ценным подарком);

- Предоставление преимуществ и льгот (предоставление жилья в первую очередь, льготной - за неполную оплату или бесплатно - путевки в дом отдыха, санаторий и др.., Выделение строительных материалов или предоставления ссуды на строительство индивидуального жилого дома и т.д.) (ст. 145 КЗоТ Украины) ;

- Поощрения за особые трудовые заслуги (ст. 146 КЗоТ Украины). Успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работником учитывается при реализации его карьеры.

За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие органы для поощрения, награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоении почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Представление к награде производится трудовыми коллективами предприятий, учреждений и организаций, министерствами и ведомствами Украины, органами государственной власти, утверждается указами, постановлениями и распоряжениями Президента, Верховной Рады и Кабинета Министров Украины.

Поощрение, как правило, объявляются приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника (за исключением премий, предусмотренных системой оплаты труда или когда выплата их имеет регулярный характер) ст. 144 КЗоТ.

50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.

Дисциплинарный проступок в сфере трудовых отношений - это виновное противоправное нарушение трудовых оба 'связей работником, за совершение которого установлена дисциплинарной ответственности и может применяться меры дисциплинарного взыскания, установленный в трудовом законодательстве.

Законность:

дисциплинарная ответственность наступает только за дис циплинарни проступки;

за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

законодательство устанавливает перечень дисциплинарных взысканий;

дисциплинарную ответственность правомочные применять органы, которым предоставлено это право;

установлены сроки и порядок применения взысканий.

Обоснованность и справедливость:

индивидуализация вида дисциплинарного взыскания (ст. 149 КЗоТ);

ограничения срока действия дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ);

снятие дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ).

Правовые гарантии:

обязанность работодателя потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения;

срок для применения дисциплинарного взыскания (ст. 148 КЗоТ);

право обжалования дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении), сообщается работнику под расписку, сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся (ст. 149 КЗоТ, ст. 48 КЗоТ);

установлены гарантии для работников предприятий, учреждений, организаций, избранных в профсоюзные органы.

обнаружения дисциплинарного проступка (потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения, выяснить причины и обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок);

применения дисциплинарного взыскания (учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, выбрать вид взыскания и издать приказ или распоряжение);

выполнения дисциплинарного взыскания (сообщается работникам ные под расписку объявлено в приказе взыскания, при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины - в день увольнения выдать работнику копию приказа о увольнения ния с работы, надлежащим образом оформленную трудовую книжку и рассчитать ся с ним;

обжалования дисциплинарного взыскания работником в порядке, установленном действующим законодательством, прекращения дисциплинарного производства в связи с окончанием срока его применения, снятия дисциплинарного взыскания, признание дисциплинарного взыскания незаконным в порядке, установленном действующим законодательством.

Реализация дисциплинарной ответственности осуществляется с помощью дисциплинарно-процедурных норм трудового законодательства.

Виды дисциплинарной ответственности. Трудовое законодательство в зависимости от источника регулирования различает два вида дисциплинарной ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется КЗоТ и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме работников, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Специальная дисциплинарная ответственность регулируется законода ством, уставами и положениями о дисциплине. Различают специальную дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством (например, прокуроры, судьи, государственные служащие), а также специальную дисциплинарную ответственность в соответствии с уставами и положениями о дисциплине (работники железнодорожного транспорта, связи).

Виды дисциплинарного взыскания, применяемые к отдельным категориям работников, рассмотрены в табл. 1.

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за ста тутамы, положениями и другими актами законодательства о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут налагаться и также органами, вышестоящими по отношению к органам, указанным в части первой ст. 147-1 КЗоТ.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

При специальной дисциплинарной ответственности сроки накла дения дисциплинарного взыскания могут быть другими. Так, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины от 6 ноября 1991 устанавливает, что дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не учитывается кая времени служебной проверки, временной нетрудоспособности работника и нахождения его в отпуске, но не позднее одного года со дня совершения проступка. Срок служебной проверки не может превышать двух месяцев. В случае совершения работником деяния, не совместимого с пребыванием на работе в органах прокуратуры, его увольнение производится независимо от времени совершения проступка.