52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность - это обязанность каждой из сторон трудового правоотношения (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате невиконаннячы ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.

В основе материальной ответственности лежит обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба, а также обязанность самого работодателя создавать условия, необходимые для нормальной работы; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, а также внедрять современные средства техники безопасности и санитарно-гигиенические мероприятия, предупреждающие производственный травматизма и возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 153 КЗоТ).

Материальная ответственность работника и работодателя различаются размером возмещенного вреда, порядком возмещения, характером правовых норм, которые регулируют. Так, объем материальной ответственности работника по общему правилу определяется размером ущерба в пределах среднего заработка работника (обязательства полного возмещения возникает в случаях, прямо указанных в КЗоТ). Работодатель возмещает причиненный работнику ущерб в полном объеме независимо от своего финансового состояния.

Субъектом материальной ответственности, как отмечалось выше, могут быть только работники, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. При этом письменные договоры о полной материальной ответственности, если это предусмотрено для определенных категорий работников, не могут заключаться с несовершеннолетними работниками до 18 лет. Лица, выполняющие работу на основании гражданско-правовых соглашений (например, по договору подряда), несут имущественную ответственность по нормам гражданского законодательства.

Работники несут ответственность только за причиненный ими вред. Это означает, что ответственность наступает только за ущерб, который находится в прямой причинной связи с действиями (бездействием) работника. Для установления причинной связи в случае необходимости создается специальная комиссия или назначается экспертиза.

Работник признается виновным в причинении вреда, если противоправное деяние совершено им умышленно или по неосторожности (за исключением случаев, когда вред причинен источником повышенной опасности). Форма и вид вины влияют на вид материальной ответственности работника, а следовательно - на размер и порядок возмещения ущерба.

Различают ограниченную и полную материальную ответственность работников.

За умышленное причинение вреда работник всегда отвечает в полном размере причиненного ущерба.

По общему правилу обязанность доказывания наличия условий для привлечения работника к материальной ответственности (вина работника и факт вреда) возложен на работодателя. Исключение составляют случаи, когда заключен договор о полной материальной ответственности или когда имущество передано работнику по разовой доверенности.

Форма вины работодателя для привлечения его к материальной ответственности значения не имеет.

Существенным условием возникновения правоотношений по привлечению к материальной ответственности является наличие ущерба.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику при исполнении трудовых обязанностей. Ущерб, причиненный работодателем работнику, заключается в полной или частичной утрате заработной платы, обусловленная: незаконным увольнением, переводом, отстранением работника от выполнения трудовых функций, нарушении работодателем законодательно установленной процедуры расторжения трудового договора; задержкой исполнения судебного решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ; несоблюдение требований законодательства об охране труда, что привело к трудового увечья или иного повреждения здоровья работника.

Материальная ответственность работодателя также может быть следствием порчи, уничтожения или кражи личных вещей работника во время работы.

Законодательством о труде предусмотрена возможность возмещения работодателем морального вреда работнику. Так, ст. 237-1 КЗоТ предусматривает возмещение работодателем морального вреда работнику, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Работник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю, независимо от того, применялись ли к нему меры других видов юридической ответственности (дисциплинарной, административной или уголовной).

Трудовое законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Так, если вред был причинен работодателю действиями работника, которые подпадают под признаки трудового правонарушения, однако были совершены в результате нормального производственно-хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, правоотношения материальной ответственности не возникают.

Работник может добровольно возместить ущерб (полностью или частично) или с согласия работодателя передать равноценное имущество или восстановить поврежденное.