- •Переведенная версия ответом на екзамен по трудовому праву.Docx
- •1.Предмет трудового права: индивидуальные и коллективные трудовые отношения.
- •2.Понятие трудового права как отрасли права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права: гражданского, административного права, права социального обеспечения, гражданского процесса.
- •3.Понятие и особенности метода трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
- •4.Система трудового права как отрасли права.
- •5.Джерела трудового права: понятие, виды, особенности.
- •6.Понятие принципов трудового права
- •7.Основопологающие принципы и права в сфере труда. (Декларация мон о основопологающие принципы и права в сфере труда от 18 июня 1998 года)
- •8.Поняття и классификация субъектов трудового права.
- •9.Трудове законодательство: понятие, структура, сфера действия.
- •10.Мижнародна организация труда, ее структура, основные направления деятельности.
- •11.Гарантиы в сфере занятости населения.
- •12.Государственная служба занятости.
- •13.Поняття, виды, правовая организация трудоустройства.
- •13.Правовий статус безработного.
- •14. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •15.Трудова правосубъектность работников: возникновение, содержание, случаи ограничения.
- •16.Ознакы трудовой правосубъектности работодателя.
- •17.Поняття и стороны трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского договора и др.)..
- •18.Змист и форма трудового договора.
- •19.Загальний порядок заключения трудового договора, его оформления.
- •20.Контракт как особый вид трудового договора, сфера его применения.
- •21 Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) и его значение.
- •22. Трудовой договор о работе по совместительству.
- •23.Поняття и виды переводов на другую работу.
- •24.Перемищення на другое рабочее место, изменение существенных условий труда и их правовые последствия.
- •25. Изменение существенных условий труда: порядок проведения, правовые последствия
- •26. Профессиональное развитие работников
- •27.Атестация работников и ее значение.
- •28.Поняття и случаи отстранения от работы.
- •29. Оснований прекращения трудового договора их классификация
- •30.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31.Загальни основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •32.Додаткови основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •33.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •34.Поняття и виды рабочего времени.
- •35.Режим и учет рабочего времени.
- •36. Понятие сверхурочных работ и порядок их проведения
- •37.Поняття и виды времени отдыха.
- •38. Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству
- •39.Порядок предоставления ежегодных отпусков (основные и дополнительные).
- •40.Правове определение понятия заработной платы и ее структура.
- •41.Сферы регулирования заработной платы, их соотношения.
- •42. Минимальная заработная плата и условия определения ее размера.
- •43.Тарифна система и ее элементы.
- •44.Системы заработной платы.
- •45.Порядок исчисления средней заработной платы.
- •46.Поняття и виды гарантийных выплат и доплат.
- •47.Поняття и виды компенсационных выплат.
- •48.Поняття и средства обеспечения дисциплины труда.
- •49.Заохочення за успехи в работе: понятие, основания, виды, порядок применения.
- •50.Поняття и виды дисциплинарной ответственности работников.
- •51.Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.
- •52.Поняття, основание и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •53.Виды материальной ответственности работников.
- •54.Визначення размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •55.Материальна ответственность работодателя в трудовых правоотношениях: основание, условия, размеры.
- •56. Понятие охраны труда на производстве и ее обеспечение
- •57.Организация охраны здоровья работников на предприятии.
- •58. Правовое обеспечение здравоохранения и работоспособности женщин на производстве
- •59. Расследование и учет несчастных случаев
- •60.Поняття и виды трудовых споров.
- •61.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
- •62.Колективни трудовые правоотношения: понятие, особенности, виды.
- •63. Понятие и формы социального диалога в сфере труда
- •64.Права и обязанности профсоюзов по Закону Украины «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях ее деятельности».
- •67. Понятие и стороны коллективных договоров, сфера их действия.
- •68.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •69. Право на социальную защиту в системе прав человека: понятие и содержание
- •70. Конституционные основы права на социальную защиту в Украине
- •71. Формы и виды социальной защиты в Украине.
- •72. Основные направления пенсионной реформы в Украине.
- •73.Поняття и предмет права социального обеспечения в Украине.
- •74.Социальни риски: понятие и классификация
- •76. Метод права социального обеспечения в Украине
- •77.Система права социального обеспечения
- •78. Понятие и виды принципов права социального обеспечения
- •79. Общие (отраслевые) принципы права социального обеспечения
- •80. Понятие, особенности и классификация источников права социального обеспечения.
- •81. Законы Украины как источника права социального обеспечения
- •82.Мижнародни акты как источники права социального обеспечения
- •83. Понятие и виды государственных социальных стандартов и государственных социальных гарантий в сфере социального обеспечения
- •84. Понятие и виды общеобязательного государственного социального страхования.
- •85. Субъекты загальнообовязкого государственного социального страхования, их права и обязанности и ответственность.
- •86. Объекты социального страхования. Страховой риск и страховой случай.
- •87. Характеристика страховых социальных случаев.
- •88. Принципы общеобязательного государственного социального страхования
- •89.90 Виды социальных услуг и материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
- •91. Общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы. Пособие по безработице
- •92. Общеобязательное государственное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
- •93.Загальнообов Обязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности.
- •96. Структура системы пенсионного обеспечения в Украине согласно Закону Украины «о государственном пенсионном страховании».
- •97. Виды пенсионных выплат и социальных услуг по Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.»
- •98. Страховой стаж в солидарной системе
- •100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
- •102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
- •103. Социальные услуги, их форма, виды, принципы и субъекты предоставления.
- •104. Социальные льготы как правовое средство социальной защиты
- •105. Медицинская помощь ее виды и правовое регулирование
100. Система и принципы негосударственного пенсионного обеспечения.
Принципы негосударственного пенсионного обеспечения
Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется на принципах:
законодательного определения условий негосударственного пенсионного обеспечения;
заинтересованности физических лиц в негосударственном пенсионном обеспечении;
добровольности создания пенсионных фондов юридическими и физическими лицами, объединениями физических лиц и объединениями юридических лиц;
добровольного участия физических лиц в системе негосударственного пенсионного обеспечения и выбора вида пенсионной выплаты, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом;
добровольности принятия работодателем решения об осуществлении пенсионных взносов в пользу своих работников в систему негосударственного пенсионного обеспечения;
экономической заинтересованности работодателя в осуществлении пенсионных взносов в пользу своих работников в систему негосударственного пенсионного обеспечения;
невозможности необоснованного отказа работодателя от осуществления пенсионных взносов в систему негосударственного пенсионного обеспечения в пользу своих работников, если работодатель начал осуществление таких пенсионных взносов;
равноправия всех участников пенсионного фонда, которые принимают участие в одной пенсионной схеме;
разграничение и обособление активов пенсионного фонда от активов других субъектов негосударственного пенсионного обеспечения и накопительного пенсионного страхования с целью защиты имущественных прав участников пенсионного фонда и предотвращения банкротства пенсионного фонда;
определение размера пенсионной выплаты в зависимости от суммы пенсионных средств, учтенных на индивидуальном пенсионном счете участника фонда или застрахованного лица;
гарантирования физическим лицам реализации прав, предоставленных им настоящим Законом;
целевого и эффективного использования пенсионных средств;
государственного регулирования размера тарифов на услуги, предоставляемые в системе негосударственного пенсионного обеспечения;
ответственности субъектов системы негосударственного пенсионного обеспечения за нарушение норм, предусмотренных настоящим Законом и другими нормативно-правовыми актами;
государственного регулирования деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и надзора за его осуществлением.
102. Государственная социальная помощь: понятие и общая характеристика.
Статья 46 Конституции Украины определяет право человека на социальную защиту за счет бюджетных средств. Этот вид социального обеспечения получил название "государственная социальная помощь".
Субъектами социальной помощи следует признавать только нуждающихся граждан и членов их семьи, а основанием для предоставления - состояние нуждаемости (бедности), т.е. такой уровень дохода, который не достигает прожиточного минимума, определенного законом. Право на социальную помощь не должно обусловливаться трудовой деятельностью или уплатой страховых взносов. Поэтому финансирование возможно только за счет бюджетов различных уровней. Денежные выплаты могут устанавливаться как в твердых размерах, так и в размерах, которые дополняют доходы до прожиточного уровня, а услуги предоставляются бесплатно или с частичным возмещением их стоимости.
В Украине создана система социальной помощи, которая состоит из жилой субсидии, пособия малообеспеченным семьям, помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам, помощи семьям с детьми.
Пособиями по социальному обеспечению называются все, кроме пенсий, государственные выплаты из соответствующих фондов, предоставляемых гражданам в предусмотренных законом случаях. Государственная социальная помощь оказывается за счет средств Государственного бюджета лицам, не застрахованным в системе общеобязательного социального страхования.
В отличие от пенсий - основного и постоянного источника средств к существованию - пособия, как правило, временно заменяют заработную плату или является приложением к основному источнику средств к существованию, или выступают как помощь при отсутствии основных источников средств к существованию.
Исходя из оснований назначения можно выделить три группы пособий.
Первая группа - это помощи, которые выплачиваются вместо утраченного по уважительной причине заработка. Такие пособия предоставляются в течение непродолжительного времени в размере, который близок к среднемесячному заработку или соотнесен с размером прожиточного минимума. Характер назначения пособий этого вида исключает возможность их получения одновременно с заработной платой, хотя и допускает выплату одновременно с пенсией. К этой группе относятся пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Вторая группа - это пособия, предоставляемые как дополнительная помощь к заработку или к пособиям первого вида. Эти пособия уже не является заменой основного источника средств к существованию, а покрывают дополнительные расходы. В зависимости от того идет ли речь о покрытии разовых дополнительных расходов, или систематических, устанавливаются ежемесячные и единовременные пособия. К таким пособий относятся: помощь при рождении ребенка, помощь малообеспеченным семьям.
Третья группа - это помощи, которые предоставляются тем, у кого отсутствуют или могут отсутствовать зарплата, пенсия и другие доходы. Примером такой помощи является помощь инвалидам с детства.
Субъективное право на государственную социальную помощь возникает в случае наступления социальной необеспеченности лиц, не подлежат государственному социальному страхованию или имеют доход ниже прожиточного минимума, установленного государством. Вышеупомянутое свидетельствует, что законодательство определяет широкий круг лиц, имеющих право на пособия, как правило, не связывая его с правовым положением тех, кого обеспечивают.
Итак, государственной социальной помощи можно определить как форму организации осуществления права на социальную защиту бедных граждан без учета трудовой деятельности и уплаты страховых взносов.
Государственная социальная помощь является адресной, а основные параметры социальных гарантий определяются на уровне государства. Сейчас подавляющее большинство выплат финансируется за счет субвенций из Государственного бюджета Украины.
Анализ деятельности государства по оказанию адресной социальной помощи дает основания утверждать о проблемности такого вида помощи. Размер государственной социальной помощи должен составлять разницу между суммой величины прожиточного минимума и общим доходом членов малоимущей семьи. Есть совокупный доход должен равняться прожиточному минимуму. Но из-за недофинансирования государственных программ социальной защиты малообеспеченных слоев населения разница, которая доводила до прожиточного минимума, не выплачивается. Размер выплат фиксируется законодательно и составляет незначительную сумму. Так, Законом "О Государственном бюджете Украины на 2005 год" уровень обеспечения прожиточного минимума для назначения помощи малообеспеченным семьям установлен в размер 100 грн для трудоспособных и 140 грн для нетрудоспособных лиц, для семей с детьми прожиточный минимум гарантируется на уровне 90 грн в расчете на одного человека. Заявочный принцип социальной помощи скорее исключает, чем включает тех, кто нуждается в помощи, поскольку население несведущих о возможности получения помощи.
