Тема 15. Организация надзора и управление в органах управления. Кадры органов прокуратуры. Организация работы в органах прокуратуры.

Лекция №15

Цель лекции: раскрыть приоритетные направления работы с кадрами органов прокуратуры

Ключевые слова: Прокурор. Кадры. Присяга. Кадровый резерв. Кодекс служебной этики

Основные вопросы темы

1.Принципы, задачи и приоритетные направления работы с кадрами органов прокуратуры.

2.Отбор, расстановка и воспитание кадров органов прокуратуры. Требования, предъявляемые к лицам, поступившим на службу в органы прокуратуры. Назначение на должность. Испытательный срок. Принятие присяги. Требования к кандидатам на руководящие должности. Аттестация сотрудников прокуратуры. Кадровый резерв. Повышение профессионального уровня и квалификации кадров прокуратуры. Кодекс служебной этики сотрудников органов прокуратуры.

1. Принципы, задачи и приоритетные направления работы с кадрами органов прокуратуры.

Формирование правового государства требует на сегодняшний день от органов прокуратуры коренного пересмотра организации деятельности всей системы, повышения уровня внутриведомственного контроля и координации работы, поиска новых методов надзора, более действенного механизма защиты законных интересов государства и взаимоотношений с другими государственными органами.

Процесс реформирования прокуратуры должен сопровождаться соответствующим решением кадровых проблем, обеспечением личной скромности и соблюдением этики государственного служащего.

Основным содержанием кадровой работы должно являться обеспечение тщательного подбора, расстановки и воспитания кадров.

Приоритетными направлениями в работе с кадрами следует считать: проведение кадровой работы максимально приближенной к решению задач, стоящих перед органами прокуратуры; обеспечение эффективного использования кадрового резерва и ротации кадров; прозрачность укомплектования кадрами; работу о профессиональном и нравственном воспитании; повышение роли аттестования и постоянное совершенствование критериев оценки эффективности труда сотрудников органов прокуратуры.

Генеральная прокуратура и прокуратуры областей обеспечивают подбор, расстановку и выдвижение кадров, укомплектование подразделений компетентными работниками, обладающими высокими моральными качествами, способными решать поставленные задачи по укреплению законности и правопорядка на уровне современных требований.

Руководство кадровой службой осуществляет Главный военный прокурор, прокуроры областей и приравненные к ним прокуроры.

2. Отбор, расстановка и воспитание кадров органов прокуратуры. Требования, предъявляемые к лицам, поступившим на службу в органы прокуратуры. Назначение на должность. Испытательный срок. Принятие присяги. Требования к кандидатам на руководящие должности. Аттестация сотрудников прокуратуры. Кадровый резерв. Повышение профессионального уровня и квалификации кадров прокуратуры. Кодекс служебной этики сотрудников органов прокуратуры.

На должности сотрудников органов прокуратуры принимаются граждане Республики Казахстан, по состоянию здоровья годные к прохождению службы в органах прокуратуры, имеющие, как правило, высшее образование.

Прокурорами могут быть назначены граждане, имеющие высшее юридическое образование, обладающие необходимыми моральными и деловыми качествами, годные по состоянию здоровья к прохождению службы в органах прокуратуры, прошедшие обязательную специальную проверку. При их назначении на должность может быть установлен испытательный срок.

Годность гражданина по состоянию здоровья к прохождению службы в органах прокуратуры подтверждается военно-врачебной комиссией, порядок прохождения которой определяется уполномоченными органами.

При поступлении на службу в органы прокуратуры гражданин представляет сведения из налогового органа по месту жительства о сдаче им и супругой (супругом) декларации о доходах и об имуществе, являющемся объектом налогообложения.

Непредставление или искажение указанных сведений является основанием для отказа в приеме на службу в органы прокуратуры.

Поступление на службу в органы прокуратуры осуществляется при условии предварительного запроса в республиканский центр данных о кадрах государственных служащих.

Прием на службу в Генеральную прокуратуру осуществляется приказами Генерального прокурора, в Главную военную прокуратуру, в прокуратуры областей и приравненные к ним прокуратуры, в научные организации и организации образования прокуратуры - приказами их руководителей, за исключением лиц, назначаемых на должности Генеральным прокурором.

Лицо, впервые назначаемое на должность в органы прокуратуры, принимает присягу, текст которой утверждается Президентом Республики Казахстан.

Присяга принимается в торжественной обстановке в порядке, определяемом Генеральным прокурором.

На должности прокуроров областей и приравненных к ним прокуроров (далее - прокуроры областей), районных, городских и приравненных к ним прокуроров (далее - прокуроры районов и городов) назначаются лица не моложе 25 лет, имеющие стаж службы в органах прокуратуры не менее трех лет.

Прокуроры областей, районов, городов назначаются Генеральным прокурором сроком на пять лет. Назначения на должности прокуроров областей производятся Генеральным прокурором с согласия Президента Республики Казахстан.

Не позднее чем за месяц до окончания пятилетнего срока полномочий прокуроров районов и городов вышестоящий прокурор вносит Генеральному прокурору предложение о назначении прокурора района или города на новый срок либо его перемещении на другую должность.

Западно-Казахстанский инженерно-гуманитарный университет

институт «АТиСО»

«Утверждаю»

Проректор по учебной работе

__________________________

Ф.И.О.

«_____» ____________ 20__г.