10. Трудовые ресурсы и персонал предприятия. Квалификация предприятия.

Важнейший фактор развития произв-ва-трудовые ресурсы или кадры п/п.характеристика раб силы будет меняться в связи с развитием технич. прогресса , с повышение уровня автоматизации и эликтрификации произв. процессов, уровня образования, опыта, от сложности выполняемых функций. персонал п/п- состав работников определенной профессии и категории, занятых единой производственной деятельностью, направленной на достижение опред. целей п/п и своих собственных целей.

классификация п/п. 1. промышленно производственный персонал(ППП) –работники кот-е непосредственно участвуют в производстве продукции, от выполнения функций делится на:*инжинерно- технические работники(выполняют функции технические, огранизац., экономич. руков-ва) * служащие(бух., статистич., делопроизв., администвативно хозяйств функции) * МОП младший обслуживающ персонал(уход служебных помещений) *рабочие(те кот-е участв-ют в производстве) 2.не производственный персонал(НП)работники обслуживающие непроизводтвенные подразделения п/п(работники котельной, мед., пожарн.).

профессия- совокупность спец. теоритич знаний, навыков, необходимых для вып-я опред. вида работ. специальность- деление внутри профессии, требует дол. знаний на конкретном участке произ-ва. Квалификация- совокуп навыков и знаний позвол-ет вып-ть работу опред сложности.

по уровню квалификации раб-ки делятся на: неквалифицированные, малоквалифицирован., квалифицирован., высококвалифиц.

10. Трудовые ресурсы сх предприятия.Общие понятия и особенности сх труда.

Трудовые ресурсы — это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Производительность труда определяется:

1.на уровне предприятия: Пт=Вп/Р(руб./чел.)

2.на уровне производства: Пт=Оп(н.в.)/Тр(шт,т/чел-час).

Оп(объем производства),Тр(трудоемкость).

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила — люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

- мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

- женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

- лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

- подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал». Это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.