Рекомендации для студентов

Требования к знаниям: знать понятие кадров (трудовых ресурсов) организации (предприятия), структуры кадров, классификацию персонала по различным категориям работников; знать понятия нормирования труда и производительности труда.

Требования к умениям: уметь рассчитывать основные нормы труда, прямые и обратные показатели производительности труда; уметь рассчитывать плановую численность рабочих и других категорий работников.

Понятие кадров (трудовых ресурсов) организации (предприятия). Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов (персонала): списочная численность, явочная численность, среднесписочная численность работников за определенный период. Классификация персонала предприятия по различным признакам (по праву на имущество, по сфере деятельности, по категориям работников и др.). Структура кадров.

Понятие системы организации труда и управления персоналом предприятия. Нормирование труда. Основные нормы труда: норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности.

Понятие производительности труда. Прямые показатели производитель-ности труда (выработка). Обратные показатели производительности труда (трудоемкость). Пути повышения производительности труда.

Методика определения плановой численности работников организации по категориям персонала: рабочие (сдельщики и повременщики), служащие, специалисты, руководители.

Учебно-методическое обеспечение Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. М., «Юридическая литература», 2000.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем», издательство ЭКМОС, 1999.

3. Федеральный закон Российской Федерации «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ (ред. от 21.03.2002).

4. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (ред. от 31.12.1998).

5. Федеральный закон Российской Федерации «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ (ред. от 14.05.2001).

Литература

1. Конспект лекций «Экономика предприятия» В.К. Скляренко, В. П. Прудников. М., ИНФРА-М, 2006г.

2. Практикум по экономике организации (предприятия), Москва «Финансы и статистика» 2006г.

3. Сборник задач «Экономика организации», А.Ф. Музипова, 2007г.

Глоссарий

Под кадрами предприятия понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятель­ности, требующий определенных теоретических знаний и практичес­ких навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии.

Квалификация характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в ква­лификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.

Управление кадрами – это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продви­жение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необ­ходимая для выполнения конкретных производственных, управлен­ческих функций или объемов работ.

Производительность труда характеризует эффективность, резуль­тативность затрат труда и определяется количеством продукции, про­изведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Методы изучения затрат рабочего времени – это способы получе­ния информации об использовании фонда рабочего времени, раци­ональности выполнения производственной операции в целях повы­шения производительности труда.