41 Коллективный договор

Коллективный договор, его содержанием являются согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Порядок разработки проекта кол договора определяется сторонами в соответствии с ТК. Согласно ст 41 ТК в кол договор могут включаться взаимные обязательства работника и работодателя по следующим вопросам: 1 - форма, система и размер оплаты т, 2 - выплата пособий и компенсаций, 3 - механизм регулирования оплаты т с учётом роста цен, инфляции, 4 - занятость, обучение, переобучение, 5 - рабочее время и время отдыха, отпуск, 5 - улучшение условий т работников, молодёжи и женщин, 6 - соблюдение интересов работников при приватизации организации и ведомственного жилья, 7 - эколог безопасность и охрана труда, 8 - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

В кол договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и тд. Кол договор согласно ст 50 ТК РФ регистрируется в уведомительном порядке. Для этого он в течении 7 дней направляется представителями работодателя в соответствующий орган по труду. Вступление кол договора в силу не зависит от факта его уведомительной организации.

Контроль за выполнением кол договора осуществляется сторонами соц партнёрства, их представителями и соответствующими органами по труду. Кол договор заключается на срок не более 3 лет, продлевается не более 3 лет. Действие кол договора распространяется на всех работников организации, её филиалов и представительств. Он сохраняет своё действие в случае изменения наименования организации и расторжение договора с её руководителем. При реорганизации кол договор сохраняет действие в течение всего срока реорганизации. При смене форм собственности кол договор сохраняет своё действие 3 месяца. При ликвидации кол договор действует в течении ликвидации.

42 Трудовой договор

Т д - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной т функции, обеспечить условия т, предусмотренные ТК, законами и нормативными актами, кол договором и др, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением т функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка и тд.

Тд представляет собой организационно-правовую форму обеспечения экономики кадрами, с его помощью создаётся т коллектив, он служит формой распределения труда внутри организации. Тд является главным основанием возникновения т п о.

Под содержанием понимают все существенные и дополнительные условия, которые определяют права и обязанности работника и работодателя в силу заключённого между ними тд. В тд (ст 57 ТК) указывается фамилия, имя и отчество работника и наименование работодателя (ФИО руководителя – физического лица) заключивших тд.

Существенными условиями тд являются: 1 - место работы ( с указанием структурного подразделения); 2 - дата начала работы, 3 - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная т функция, 3 - п и обязанности работника и работодателя, 4 - характеристики условий т., 5 - компенсации за вредные и опасные условия т, виды и размеры соц страхования и тд.

Условия тд могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде. В случае заключения срочного тд в нём указывается срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного тд. Составляется в 2 экземплярах (1 работнику, др работодателю).

Тд не оформленный в письменном виде, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, он должен в течении 3 дней письменно оформить тд.

43 Сроки действия тд

Тд разделяют на 2 вида: 1 – бессрочные, на неопределённый период и 2 – срочные до 5лет. Срочный тд заключается в случаях, когда т отношения не могут быть установлены на определённый срок, с учётом характера работы. Если срочный тд не расторгнут, то он считается далее бессрочным.

Запрещается заключение срочных тд в целях уклонения от предоставления прав, предусмотренных работникам, с которыми заключается договор на неопределённый срок.

Срочный тд заключается: 1 – для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 2 – на время выполнения сезонных работ; 3 – с лицами, поступающими на работу в организации Крайнего Севера; 4 – при проведении срочных работ по предотвращению несчастных случаев и аварий; 5 – с лицами направленными на работу за границу; 6 – с лицами, поступающими на работу в организации малого (до35 человек) бизнеса.

Тд вступает в силу со дня его подписания. Если в тд не оговорен день начала работы, то он должен приступить к работе на следующий день. Если работник не приступил к работе в течение недели без уважительных причин, то тд считается аннулированным.

Общими основаниями для расторжения бессрочного тд являются: 1 – соглашение работника и работодателя; 2 – расторжение тд как по инициативе работника, так и работодателя; 3 – перевод работника к др работодателю; 4 – отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника её реорганизации и тд; 5 - отказ работника от продолжения работ в связи с изменением определённых сторонами условий тд; 6 – отказ работника от перевода на др работу вследствие состояния здоровья; 7 – нарушение правил заключения тд.

Срочный тд расторгается с истечением срока его действия, о чём он предупреждается в письменной форме за 3 дня. Тд, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершению этой работы.