15. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Дайте характеристику безработице. Перечислите основные формы безработицы. Укажите различия между фрикционной и структурной безработицей.

Определите уровень безработицы региона, если его население составило 580 тыс. чел., в том числе лица, не достигшие 16 лет - 50 тыс. чел.; выбывшие из состава рабочей силы - 92 тыс. чел.; лица, состоящие на учёте по нетрудоспособности - 12 тыс. чел.; лица, активно ждущие работу - 3 тыс. чел.; безработные - 5 тыс. чел.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Формы безработицы: фрикционная, структурная, технологическая, циклическая и естественная.

Фрикционная безработица. Безработица, связанная с перемещением людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое.

Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы. Ее уровень определяется общими затратами времени на поиски новой работы (от 1 до 3 месяцев).

Структурная безработица. Развитие экономики постоянно сопровождается структурными изменениями: возникают новые технологии, новые товары, вытесняющие старые. Структурная безработица имеет место тогда, когда работники, потерявшие в результате структурных сдвигов работу в одних секторах экономики, не могут быть устроены на свободных рабочих местах, которые имеются в других отраслях (секторах, регионах).

Структурная безработица отличается от фрикционной большей продолжительностью (обычно более шести месяцев подряд) и характерна для работников, имеющих низкую квалификацию или устаревшую профессию, а также охватывает население экономически отсталых районов.

Решение задачи: Решение:

Уровень безработицы определим по формуле:

,где – численность безработных;

 – численность экономически активного населения.

Подставив числовые значения, получим:

УБ_ф= (12+3+5) ×100/(580-50-92) =4,5%

15. Дайте определение понятию «производительность труда». Охарактеризуйте показатели производительности труда и методику их расчёта.

Производительность труда (ПТ) – эффективность труда, характеризует степень продуктивности трудовой деятельности человека.

ПТ измеряется в натуральных единицах (штуки, тонны, метры), стоимостных (руб.) и в трудозатратах (минуты, часы, дни).

Существует 2 основных показателя производительности труда:

1. Выработка – объем выпущенной продукции, выполненных работ в единицу времени:

,

Где Ссмр – количество продукции, объем выпоенной работы за определенное время в натуральном или стоимостном выражении;

Т – количество рабочего времени, потраченного производство этого количества продукции или объема выполненных работ.

2.Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-час (нормо-минуты). Определяется как отношение затрат времени к объему выполненных работ.

Проанализируйте, в каком управлении выработка одного рабочего выше и на сколько(%).У кажите, что могло повлиять на изменение выработки.

	СУ-1	СУ -2
Годовой объём строительно­монтажных работ (тыс. руб.)	6100	6925
Общая численность рабочих	900	975

Выр _СУ-1 = 6100/900 = 6,77тыс. руб. /чел.

Выр _СУ-2 = 6925/975 = 7,01 тыс. руб./чел.

7,01/6,77×100% = 3,54% выработка в СУ-2 выше на 3,54 %.

Источниками роста выработки может быть:

• повышение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• отраслевые факторы.

- сокращение потери рабочего времени

- повышение нормы обслуживания и уменьшение численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;

- уменьшение численность аппарата управления.

15. Дайте определение понятию «заработная плата». Перечислите основные формы. В чём преимущество сдельно-премиальной системы оплаты труда. Проанализируйте, имеет ли место перерасход заработной платы, если Заработная плата плановая составила 8600тыс.руб.

Заработная плата фактическая - 8720тыс.руб.

План выполнен на 104%.

Укажите возможные причины изменения заработной платы.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму или ее установка нецелесообразна, т.к. интенсивность работы в течение времени неравномерна. При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Сдельно-премиальная система оплаты труда (З_с.прем) – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии (Прем) за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов). Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работниками и администрацией

Решение задачи: фактическая заработная плата составила 101,39% относительно плановой (8720/8600×100%).

План выполнен на 104 %, перерасход заработной платы обоснован, т.к. рост объемов производства происходит более высокими темпами, чем рост зарплаты.