1.3.1 Понятие и формирование заработной платы
Заработная плата в широком смысле слова понимается как цена рабочей силы (труда).
В узком смысле заработная плата – это вознаграждение за текущий (живой) труд.
Необходимо различать заработную плату и доход работника.
В настоящее время широко обсуждается вопрос о соотношении заработной платы, производительности труда и доли ВВП на единицу заработной платы (таблица 1.1).
Таблица 1.1 - Сравнительная оценка производительности и зарплатоотдачи по ВВП (по паритету покупательной способности национальной валюты в долл. США за 1994 г.)
Страны |
Часовая производительность по ВВП |
Часовая заработная плата |
ВВП на 1 долл. заработной платы |
1 |
2 |
3 |
4 |
США |
27 |
16,4 |
1,7 |
Великобритания |
22 |
13,8 |
1,6 |
Германия |
27,7 |
22,7 |
1,2 |
Франция |
28,8 |
14,4 |
2,0 |
Япония |
21,6 |
12,3 |
1,8 |
Канада |
23,4 |
17,1 |
1,4 |
Италия |
30,6 |
16,4 |
1,9 |
Турция |
10,3 |
2,6 |
4,0 |
Чили |
9,7 |
4,3 |
2,3 |
Корея |
9,6 |
7,2 |
1,3 |
Мексика |
14,5 |
4,0 |
3,2 |
Венгрия |
8,8 |
2,7 |
3,3 |
Чехия |
8,5 |
2,5 |
3,4 |
Польша |
6,2 |
4,3 |
1,4 |
Россия |
7,6 |
1,7 |
4,6 |
Таблица составлена на основе статистической обработки данных по 53 странам.
Сравнительные расчеты, проведенные под руководством академика Д.С. Львова показали, что для России характерны низкая часовая производительность труда. Однако, доля ВВП, приходящаяся на единицу заработной платы, в 3 раза больше чем США и развитых странах Европы. Это означает высокий уровень эксплуатации труда и недопустимо низкий уровень оплаты труда.
Различают два основных метода регулирования заработной платы: централизованный и локальный. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Централизованной регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов.
1. Применение норм КЗоТ, регламентирующих условия и порядок оплаты труда.
2. Использование тарифной системы. Она является средством государственного регулирования заработной платы работников бюджетной сферы. Для работников других отраслей она носит рекомендательный характер.
3. Установление минимального размера оплаты труда. Минимальная заработная плата является государственной гарантией и устанавливается Законом РФ. Этот государственный норматив обязателен для всех организаций и предприятий независимо от формы собственности, отрасли, территории.
Таким образом, в механизме регулирования заработной платы исходной базой выступает ее минимальный размер, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, малоквалифицированным трудом (рисунок 1.4).
Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. В частности, в локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников; решение о выборе тарифной или бестарифной системы; введение различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже КЗоТ); разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам за год.
Рисунок 1.4 – Структура дохода сотрудника предприятия