1.4.4 Состав и структура фонда оплаты труда

По общему характеру обоснования фонд оплаты труда (ФОТ) можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические. Суммарные методы ориентированы на определение общей величины Ф_от предприятия, исходя из отчетных данных, без анализа факторов, определяющих трудоемкость работ. В составе суммарных целесообразно выделить корректирующий (трендовый) и остаточный методы.

Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине Ф_от предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде.

В частности, если учитывать только изменения объема продукции, то

, (1.35)

где - соответственно величины планового и базового фондов заработной платы;

К_р – коэффициент, характеризующий прирост или изменение объема продукции, т.е. величина К_р может быть больше или меньше единицы.

Остаточный метод применяется для определения на основе отчетных данных о реализации продукции. При этом Ф_от формируется как результат последовательного вычитания из суммы выручки следующих компонентов:

- материальных затрат;

- амортизационных отчислений;

- налог и обязательных выплат;

- отчислений в резервный фонд предприятия;

- выплат из фонда потребления, не относящихся к Ф_от.

Аналитические методы определения Ф_от предполагают учет показателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоемкость продукции или ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия.

По характеру зависимости между величиной Ф_от и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналитические (прямые) и распределительные (косвенные).

Структурно-аналитические методы основаны на использовании данных о программе выпуска продукции, норм трудоемкости, норм численности и ставок оплаты труда по группам персонала. Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоемкость и зарплатоемкость работ.

Планирование величины нормативного фонда – Ф_н стуктурно-аналитическими методами основано на формулах:

, (1.36)

, (1.37)

где Н_чi – норма численности персонала i-ой группы;

Z_i - ставка оплаты труда сотрудника i-ой группы;

Р_к – программа выпуска продукции к-ого вида в плановом периоде;

Н_зк – норма зарплатоемкости единицы продукции к-ого вида.

Нормы зарплатоемкости могут быть разработаны на различные элементы производственного процесса: от расценок на операции производственного процесса до норм зарплатоемкости продукции цеха, определяющую его долю в фонде оплаты труда предприятия.

Формула (1.36) используется при повременной оплате труда, в том числе по отношению к вспомогательным рабочим и служащим. На основе формулы (1.37) рассчитывается фонд оплаты труда сдельщиков.

Фонд доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в процентах к тарифной части заработка.

Распределительные методы основываются на использовании показателей, характеризующих структуру фонда заработной платы предприятия или группу персонала.

Можно выделить три распределительных метода:

по нормативам зарплатоемкости подразделений;

по нормативной рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам подразделений.

Расчет Ф_от по нормативам зарплатоемкости подразделений предполагает формирование Ф_зп цехов и отделов на основе нормативов, определяющих долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия. Этот метод называют также методом оценки трудового вклада подразделений.

Расчет Ф_от на основе нормативной рентабельности труда может быть эффективен для организации (например, холдинга), состоящей из нескольких предприятий (бизнес-единиц), имеющих собственные расчетные счета или иные формы фиксации выручки за реализованную продукцию, созданную предприятиями (бизнес-единицами). В этом случае для каждого предприятия может быть рассчитана величина созданной им добавленной стоимости, основную часть которой составляют затраты на персонал.

Величина этих затрат, соответствующая вкладу каждого предприятия в общий экономический результат, должна соответствовать нормативу рентабельности труда, определяемому по формуле:

, (1.38)

где r – рентабельность труда персонала предприятия;

D – добавленная стоимость;

Z – затраты на оплату труда (или в целом на содержание персонала).

Из соотношения (1.39) следует, что фонд оплаты труда (затрат на персонал) может быть определен по формуле:

. (1.39)

Таким образом, можно выделить следующие методы расчета фондов заработной платы:

1) структурно-аналитические (корректирующий (трендовый), остаточный);

2) распределительные (по нормам зарплатоемкости, по нормам рентабельности труда, по организационно-техническим характеристикам работ и подразделений).

Каждый из тих методов имеет достоинства и недостатки, а следовательно, свою область применения.

Структурно-аналитические методы являются наиболее постоянными. Они позволяют учитывать изменения в номенклатуре продукции, технологии и организации производства, ставках оплаты труда и других факторах, влияющих на величину Ф_зп в каждом цехе, отделе и на предприятии в целом. Эти методы должны меняться как основные при наличии достоверной информации о нормах трудоемкости по видам работ.

Корректирующий метод целесообразно применять для предварительной оценки величины Ф_зп, исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным (отчетным).

Остаточный метод используется для определения величины Ф_зп предприятия в отчетном периоде на периоде на основе данных о реализации продукции, затратах на материалы, амортизационные отчисления, налоги и другие обязательные выплаты.

Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитываются величину Ф_от бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей (групп персонала) в общей величине распределяемого фонда.