1.4.2 Характеристика сдельной формы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

, (1.23)

где р – расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.;

V – объем выполненной работы в установленных измерителях.

Сдельная расценка – это сумма оплаты за единицу продукции (объема работ). Рассчитывается по следующим формулам:

, (1.24)

, (1.25)

где Т₁ – тарифная ставка первого разряда;

К – тарифный коэффициент соответствующего разряда работ;

Н_вр – норма времени на изделие (единицу работ объема);

Н_выр – норма выработки в единицу времени.

Для установления тарифной ставки ориентируются на разряд работы, а не на рабочего, так как оплачиваться должен труд.

Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, являются:

- наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника;

- наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства;

- необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих;

- возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работников;

- отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работы), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная. Кроме того, если труд работников организован по коллективной (бригадной) форме с оплатой по единому наряду, то используется коллективная сдельная система заработной платы.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:

. (1.26)

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системе определяется по формуле:

(1.27)

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда для расчета заработков рабочих применяется следующая зависимость:

, (1.28)

где р₀ – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

V_пл – объем выполненной работы в пределах установленной нормой или плана;

р_прог – прогрессивно нарастающая расценка;

V_{сверхпл} – объем работы, выполненный сверх плана.

Для установления р_прог разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

Косвенная сдельная систем применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Любая из приведенных ранее систем не мотивирует вспомогательных рабочих в увеличении выработки. Целесообразно оплачивать их труд в зависимости от оплаты труда основных рабочих. Для определения заработка рабочих по косвенной системе, чаще всего используются следующие методы.

1. Косвенная сдельная расценка:

, (1.29)

где р_ког – косвенная сдельная расценка;

V_ф – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

, (1.30)

где Т_с – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего

Н_выр.ч, Н_выр.см, Н_выр.м, - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих;

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

Ф_см, Ф_мес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Коэффициент выполнения норм:

, (1.31)

где З_п – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;

К_в.н. – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемым рабочим.

Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся, как правило, коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта выполнения установленного объема работ.

Особый интерес представляет коллективная (бригадная) система оплаты труда, так как в настоящее время труд большинства рабочих организован по коллективным формам, или в бригадах.

Начисление заработной платы на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады или по количеству изготовленных планово - учетных единиц продукции, закрепленной за бригадой. Если оплата труда ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу. Чаще всего используется один из следующих методов ее расчета.

1. Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:

, (1.32)

где р_бр – комплексная, или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;

Т_с – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;

ТР – трудоемкость работ по каждому разряду.

Общий заработок определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы в планово-учетных единицах. Этот метод используется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:

, (1.33)

где ∑Т_с – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

н_выр.бр. – норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается Т_с.

3. На предприятиях угольной, лесной и некоторых других отраслей промышленности, где единица конечной продукции выражается не в количествах штук изделий, бригадокомплексов, а в м³ и т.п., причем, бригады обычно состоят из рабочих различных профессий, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:

, (1.34)

где ∑р₀ – сумма расценок по всему объему работ, который должна выполнить бригада;

V_бр – объем продукции, который должен быть произведен бригадой в результате выполнения установленного объема работ.

Не менее важной проблемой является распределение заработных средств между ее членами. Существуют различные методы такого распределения, среди них наиболее распространены следующие:

1. Традиционный метод - по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующему разряду рабочего).

2. С использованием коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады.