Индустриально-организационная психология сегодня

До второй мировой войны три основных направления исследований в области индустриально-организационной психологии развивались довольно независимо друг от друга, но после войны они объединились в одну дисциплину, имеющую широкую базу. К вопросам эффективности производства и связанным с ней проблемам отбора и распределения кадров добавились вопросы учета человеческого фактора и психологических проблем, выдвинувшиеся на первый план в ходе хоторнских экспериментов. Это проблемы мотивации работника, его удовлетворенности работой, вопросы лидерства и группового влияния на индивидуальное поведение отдельного работника.

В наше время нет почти ничего, что, имея отношение к человеческому поведению или организациям, осталось бы за пределами внимания индустриально-организационных психологов. Кроме традиционных вопросов они исследуют проблемы наркомании и токсикомании среди сотрудников, поведение потребителей, пути профессионального развития (career paths), стресс, специфические проблемы работников и владельцев организаций, принадлежащих к различным социальным меньшинствам, влияние профессиональных потребностей на домашнюю и семейную жизнь (а также обратное влияние последних) и целый ряд других вопросов и проблем.

Многие современные специалисты в области индустриально-организационной психологии проводят свои исследования в сотрудничестве с академическими учреждениями, — после окончания второй мировой войны такое сотрудничество постоянно расширяется. Работа в обстановке научного учреждения позволяет знакомиться с теоретическими интересами коллег, которые занимаются исследованиями по другим направлениям; это служит для индустриально-организационных психологов дополнительным стимулом, наряду с необходимостью решения практических проблем различных организаций. Такая стимуляция весьма полезна для развития индустриально-организационной психологии, которая имеет двойственную теоретико-прикладную природу.

Большинство современных индустриально-организационных психологов считают, что в этой области теория, эксперимент и практика неразрывно связаны между собой. Теории не приносят пользы, пока они не проп1ли практической проверки, и поэтому проверка теории поведения на производстве должна проводиться непосредственно в условиях производства. С другой стороны, практика является ценным источником информации и способствует углубленному пониманию проблем, но на этом уровне она еще не является наукой. Наука, со своей стороны, обязана передавать накопленные ею знания другим людям.

Индустриально-организационная психология как научная дисциплина

Как и другие специальные области психологии, индустриально-организационная психология ставит перед собой цель достичь более глубокого понимания человеческого поведения. Однако индустриально-организационная психология имеет свою специфику — в этой области главным предметом исследования является поведение людей в организациях. Такие научные интересы, в свою очередь, сближают индустриально-организационную психологию с исследованиями в области менеджмента, особенно с такими разделами, как организационное поведение (organizational behavior) и управление персоналом (personnel management).