Екзаменаційний білет № 14

1. Методичні основи проектування соціально-трудової сфери підприємства та соціально-трудових відносин працівників.

2. Механізм диференціації заробітної плати, його вплив на результати праці.

3. Задача.

Протягом місяця працівнику на картку було перераховано 2310,45 грн. Визначити базовий оклад працівника, якщо відомо, що за минулий місяць він отримав премію у розмірі 20%, а жодних додаткових утримань із заробітної плати не було.

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.

Запорізька державна інженерна академія

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

Дисципліна _______Економіка праці і соціально-трудові відносини_______

Екзаменаційний білет № 15

1. Моделі побудови систем управління персоналом підприємства, порівняльний аналіз їх ефективності.

2. Напрямки раціонального використання робочої сили на підприємстві.

3. Задача.

У звітному періоді фонд оплати праці становив 233 840 грн. Премія за стовідсоткове виконання плану становила 35%. Крім того, відомо, що у звітному періоді план був виконаний тільки половиною працівників, а годинна тарифна ставка становила 12,65 грн. при 168 нормо-годинах, що припадають на одного працівника. Необхідно визначити розмір фонду оплати праці в плановому періоді, якщо відомо, що чисельність персоналу скоротитися на 4 особи, відсоток премії знизиться до 30%, годинна тарифна ставка знизиться на 1,65 грн., Однак план виконають всі працівники підприємства.

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.

Запорізька державна інженерна академія

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

Дисципліна _______Економіка праці і соціально-трудові відносини_______

Екзаменаційний білет № 16

1. Наукова організація праці: сутність, особливості, ефективність застосування.

2. Науково-технічний прогрес як основа підвищення продуктивності.

3. Задача.

У звітному періоді фонд оплати праці становив 458620 грн. Премія за стовідсоткове виконання плану становила 25%. Крім того, відомо, що у звітному періоді план був виконаний тільки 40% працівників, а годинна тарифна ставка становила 11,52 грн. при 168 нормо-годинах, що припадають на одного працівника. Необхідно визначити розмір фонду оплати праці в плановому періоді, якщо відомо, що чисельність персоналу скоротитися на 3 особи, відсоток премії знизиться до 20%, годинна тарифна ставка знизиться на 1,53 грн., Однак план виконають всі працівники підприємства

Затверджено на засіданні кафедри ЕП, протокол № 8 від «14» жовтня 2013р.

Екзаменатор Дідченко О.І.

Завідувач кафедрою ЕП Коваленко О.В.

Запорізька державна інженерна академія

Напрям підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

Дисципліна _______Економіка праці і соціально-трудові відносини_______