8. Сущность и принципы нормирования труда на предприятиях.

Под нормированием труда понимают определение норм затрат труда на производство единицы работы или готовой продукции.

Нормирование труда необходимо для планирования потребности в рабо­чей силе, технике, фонда оплаты труда и других показателей деятельности, нормы способствуют эффективному использованию техники, рабочего времени, повышению производительности труда. В животноводстве, как правило, уста­навливают нормы обслуживания и нормы численности.

Норма обслуживания - количество единиц оборудования, машин, голов животных, число рабочих мест или размер площади, обслуживаемые одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).

Норма численности - число работников соответствующего состава, об­служивающих какой-либо объект (животноводческую ферму, агрегат, склад и т. п.).

Принципы нормирования труда:

1. Научный – нормы должны быть научно-обоснованы, должны сохранять нормальную работоспособность исполнителя на вест период работ

2. Нормы должны быть комплексными, т. е. иметь расширенную сферу применения

3. Нормы должны быть едиными, т. е. основаны на единых принципах

4. Нормы должны соответствовать конкретным факторам производства

5. Прогрессивность – нормы д.б. прогрессивными, т.е. должны соответствовать прогрессивным технологиям, способствовать совершенствованию организации труда.

6. В разработке и внедрении норм должны участвовать непосредственные исполнители.

Пример. Основные нормообразующие факторы в животноводстве, учитывающиеся при разработке норм труда:

• вид, пол, возраст и производственное назначение животных;

• продуктивность скота и птицы; система содержания животных в зимний и летний периоды; продолжительность стойлового и пастбищного периодов, условия па­стьбы животных; технология работ на ферме (тип кормления, кратность доения и корм­ления животных, способ чистки помещений и т. д.);

• уровень и средства механизации работ, тип размер животноводческих помещений, их планировка и размещение оборудования;

• специализация и концентрация производства, формы разделения и коо­перации труда;

• социально-экономические (продолжительности рабочего дня, смены), психофизические (продолжительность перерывов на отдых и личные надобно­сти исполнителя) и санитарно-гигиенические (микроклимат, тяжесть труда фак­торы;

• условия труда, квалификация исполнителей.

9. Основные принципы оплаты труда.

В основе организации оплаты труда всегда лежат определенные принципы, которые зависят от форм собственности в обществен­ном производстве, политики государства в обеспечении мини­мальной заработной платы, уровня развития национальной эко­номики, стратегии развития государства.

Основные принципы организации оплаты труда на предприятиях следующие:

• учет минимального размера оплаты труда, установленного го­сударством;

• самостоятельность предприятий в вопросах организации и оп­латы труда;

• обеспечение социальной защищенности работников независи­мо от формы собственности;

• поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;

• обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдель­ных категорий и групп работников;

• опережение темпов роста производительности труда по сравне­нию с темпами роста его оплаты;

• дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от эконо­мического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.