5. Організація та оплата праці.

Важливими складовими організації за­робітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між опла­тою праці та її результатами (індивідуальни­ми і колективними). Форми і системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному до­говорі з дотриманням вимог і гарантій, пе­редбачених законодавством, Генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну (від­повідно до кількості виробленої продукції) й погодинну (відповідно до кількості відпрацьованого часу).

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам:

• найповніше враховувати результати праці:

• створювати відповідні передумови для постійного зростання продуктивності та якості праці;

• сприяти підвищенню матеріальної зацікавленості працівників у постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці.

Основними умовами застосування тієї чи іншої форми заробітної плати є рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь використання виробничих потужностей і устаткування, обґрунтованість процесу нормування праці тощо.

Проте, є специфічні умови застосування форм оплати праці. Так, для відрядної оплати праці необхідна наявність прямо пропорційної залежності між витратами жи­вої праці й одержаними результатами, тобто працівник повинен вмотивовано збіль­шувати випуск продукції відповідно до потреб виробництва і ринку взагалі. Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається відрядна. Погодинна ж заробітна плата застосовується для оплати праці службов­ців і спеціалістів.

Що стосується ВАТ «Полтавахолод», то оплата праці працівників проводиться у вигляді:

а) відрядна оплата праці

б) посадових окладів (тарифних ставок);

в) доплат та надбавок;

г) премій та інших компенсаційних і заохочувальних виплат.

Виплата заробітної плати проводиться згідно чинного законодавства один раз на місяць, не пізніше 20 числа кожного місяця. При порушенні термінів виплати заробітної плати здійснювати індексацію згідно з чинним законодавством. Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві , в установі, організації поряд з своєю роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі: відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годиної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Формування тарифної сітки та схеми посадових окладів працівників товариства здійснюється на основі: шкали міжрозрядних тарифних коефіцієнтів. При цьому тарифні ставки робітників, встановлені відповідно до Колективного договору у зв'язку із змінами міжрозрядних коефіцієнтів, перегляду в сторону зменшення не підлягають.

Перелік професій і робіт, що є підставою для встановлення окремим висококваліфікованим робітникам місячних окладів замість тарифних ставок, встановлюється в додатку до Колективного договору.