Методика оценки уровня социального развития организации
Основным инструментом построения методики социального развития организации является социальный паспорт. Социальный паспорт состоит из двух частей. Социальный паспорт состоит из 15 таблиц, в которых отражены социальные процессы, описываемые 15 коэффициентами по 70 показателям.
Первая часть паспорта - «Гуманизация труда» - содержит показатели, характеризующие состояние социальных процессов непосредственно в самой организации, которые объединены в три блока: «Социальная структура коллектива», «Условия труда и культурно-бытовые условия», «Оплата и дисциплина труда». Такое разделение позволяет оценить состояние по каждому направлению в отдельности и определить потенциальные резервы повышения эффективности производства за счет отдельных групп социальных факторов.
Вторая часть - «Социальная инфраструктура (условия качества трудовой жизни» - позволяет судить не только об обеспеченности работников различными объектами социальной инфраструктуры, но и о социальной миссии предприятия по отношению к жителям той территории, на которой оно находится.
Суть методики определения уровня социального развития, разработанной А.Л. Кузнецовым, состоит в сопоставлении показателей социального паспорта с нормативными значениями социальных параметров аналогичных направлений; она также может быть применена и при определении угроз экономической безопасности организации.
Отличительными чертами методики являются:
отдельный расчет по социальным процессам, характеризующим гуманизацию труда и состояние объектов социальной инфраструктуры (как условие качества трудовой жизни);
сопоставление показателей с социальными нормативами (ориентирами);
использование в качестве социальных нормативов величин, характеризующих социальные процессы в организациях, расположенных на одной территории, а не средних величин по стране или региону, что позволяет повысить уровень их сопоставимости.
В разделе «Гуманизация труда» рассчитываются четыре частных коэффициента.
1. Коэффициент квалифицированности:.1= q / qn
где q - средний стаж работы по специальности работников;. - средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.
2. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов
Каждому уровню специалистов присваивается балл:
• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;
• среднему образованию - 2 балла;
• среднему профессиональному - 3 балла;
• среднему специальному - 4 балла;
• высшему - 5 баллов.
3. Коэффициент повышения квалификации кадров:
где
Nn - количество работников, прошедших
курсы повышения квалификации, подготовки
и переподготовки, человек;- общее
количество работников, человек.
4. Коэффициент стабильности кадров:
где
Nc- численность работников со стажем
работы на данном предприятии 5 лет и
более;- общая численность работающих,
человек.
Раздел «Условия труда и культурно-бытовые условия» характеризуется тремя частными коэффициентами.
1. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым:
где
Мn - количество рабочих мест, соответствующих
требованиям охраны труда (по уровню
шума, вибрации, света, загазованности
и т.д.);
Мo - общее количество рабочих мест.
2. Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями
3. Коэффициент условий производственного быта
В разделе «Оплата и дисциплина труда» рассчитывается три частных коэффициента.
1. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников организации и в регионе:
Где
Зраб - средняя заработная плата работника
предприятия;
Зср - средняя заработная плата работников в регионе.
2. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников.
где
Зср.рук. - средняя заработная плата
руководителя за год, руб.;
З раб. - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.
3. Коэффициент уровня трудовой дисциплины
Данный коэффициент измеряется относительной численностью работников, не нарушавших трудовую дисциплину:
где
Пn - количество человеко-дней, потерянных
в результате прогулов, человеко-дн.;-
среднесписочная численность работников,
человек.
Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется пятью коэффициентами.
1. Коэффициент обеспеченности жильем
Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый - обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй - удовлетворение спроса на жилье работников организации.
2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями
где
Чд - численность детей работников,
которые обеспечены местами в детских
учреждениях за счет организации,
человек;
ЧдН - общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.
3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:
5. Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями:
Где Рфi и Pni соответственно фактическое и нормативное количество спортивных сооружений.
Индекс достижения Нij каждого раздела определяется соотношением частных коэффициентов и социальных ориентиров:
После вычисления всех уровней достижений по разделам (Уi), определяем общий уровень «социального развития труда» в организации, т.е. рассчитываем значение первой части методики как среднюю арифметическую величину:
УI =YI+YII+YIII+YТ/4