47. Период, за который выплачивается пособие.

48. Оформление больничных листов.

49. Размер пособия.

НПА:

1) Постановление Совмина СССР и ВЦСПС «О пособиях по государственному социальному страхованию» от 23.02.1984 года

2) Указ Президента «О размерах пособия по временной нетрудоспособности» от 15 марта 200 года(им сохранёно в действии постановление Совмина СССР) .

Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка следующим лицам:

- Гражданам, непрерывный трудовой стаж которых составляет не менее 8 лет; гражданам, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие трудового увечья, профессионального заболевания либо ранения, контузии, увечья или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга.

- Работающим инвалидам Великой Отечественной войны.

- Инвалидам вследствие Чернобыльской катастрофы; работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на ЧАЭС; лицам, принимавшим участие в работах по ликвидации ее последствий в 1986-1989 гг.; работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение, при заболевании кроветворных органов, щитовидной железы, злокачественными опухолями; работникам, освобожденным от работы в связи с необходимостью ухода за больными детьми в возрасте до 14 лет в этих зонах.

- Рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении 3-х и более детей, не достигших 16 (учащихся - 18"» лет.

- Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

- Донорам, которые сдали две годичных нормы крови за год - в течение этого года.-

- Гражданам, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением, а также одному из родителей или иному законному представителю несовершеннолетнего за все время болезни последнего в связи с поствакцинальным осложнением.

Пособие выплачивается в размере 80 % среднего заработка:

Лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.

-Рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

60 % среднего заработка:

Лицам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

Примечание: Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. «О бюджете Фонда социального страхования на 2002 г», предусмотрено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей (ст. 15) // РГ. 2002. 14 февраля.

50. Государственные пособия гражданам, имеющим детей.

51. Виды пособий на детей.

52. Пособие по беременности и родам.

1) ТК РФ от 30.12.2001 года.

2) ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 года.

3) ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 года.

4) Концепция улучшения положения женщин в РФ, утверждённая Постановлением Правительства РФ от 08.01.1996 года.

Федеральная целевая программа «Безопасное материнство», утверждённая Постановлением Правительства от 14.10.1994 года.

Пособие по беременности и родам по своему целевому назначению аналогично пособиям по временной нетрудоспособности, та как оно, по сути дела, возмещает утраченный в связи с беременностью заработок, стипендию, денежное довольствие или иной труде вой доход.

Беременность роды, хотя и влекут временную нетрудоспособность, не относятся числу заболеваний, поскольку представляют собой нормальные физиологические функции женского организма, в законодательстве рассматриваются как самостоятельное основание для предоставление иного пособия. С юридической точки зрения беременность, роды, послеродовое состояние и необходимость ухода за новорожденным влекут предоставление женщине специального отпуска, а временная нетрудоспособность предполагает лишь освобождение от работы. Всё это говорит о том, что здесь мы имеем дело не с одним видом обеспечения, а с двумя самостоятельными пособиями.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщины, подлежащие государственному социальному страхованию, для назначения пособий по беременности и родам предъявляют листок нетрудоспособности. Пособие назначается им в размере среднего заработка (дохода) по месту работы и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Средний заработок определяется по правилам, установленным для исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, предъявляют для назначения пособия по беременности и родам заявле­ние, выписку из трудовой книжки, листок нетрудоспособности, справ­ку из органов службы занятости о признании их безработными. Посо­бие назначается им органами социальной защиты населения по месту жительства в размере минимальной заработной платы и выплачивается за все календарные дни отпуска по беременности и родам.

Женщинам, проходящим обучение в образовательных учреждени­ях профессионального образования, пособие назначается по месту учебы в размере стипендии, установленной образовательным учреж­дением, но не ниже предусмотренной законодательством Российской Федерации. Они должны предоставить для назначения пособия по беременности и родам медицинскую справку установленной формы. Пособие в данном случае выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.

Женщинам, проходящим военную службу или службу в органах внутренних дел, пособие назначается по месту службы в размере де­нежного довольствия по предъявлении медицинской справки.

Женщинам из числа гражданского персонала воинских формиро­ваний Российской Федерации, находящимся за рубежом, пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беремен­ности и родам.

Итак, пособие по беременности и родам назначается и выплачива­ется по месту работы (службы, учебы), если женщина состоит в тру­довых отношениях с организацией, проходит службу или обучение. Законодательством установлены также случаи, когда пособие назна­чается по последнему месту работы или службы: если отпуск по бере­менности и родам наступил в течение месячного срока после уволь­нения с работы или службы вследствие перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа, болез­ни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением), необходи­мости ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы.

Пособие по беременности и родам выплачивается во всех случаях не позднее 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов.

Единовременное пособие женщинам, ставшим на учёт в ранние сроки беременности.

В целях стимулирования ранней диспансеризации беременных женщин, способствующей своевременному выявлению патологии в развитии беременности и более успешному лечению, было введено единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Это пособие выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам. Если справка из женской консультации о сроке постановки учет была предоставлена одновременно с документами, необходимы­ми для назначения пособия по беременности и родам, оба пособия назначаются и выплачиваются одновременно. Если справка была предоставлена позже, то пособие назначается и выплачивается в те­чение 10 дней с момента ее предоставления. Размер этого пособия установлен на уровне 300 рублей. Оно выплачивается из тех же источников, что и пособие по беременности и родам.

Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации, утвержденная постановлением Правительства, РФ от 8 января 1996 г., предусматривает необходимость обеспечения минимального уровня потребления продуктов питания, в том числе для беременных и кормящих матерей, по доступным ценам, а также реализации льгот, предусмотренных законодательством о труде.