27.Заработная плата: модель монопсонии. Профсоюзы и их роль в установлении заработной платы.

Монопсония  наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать), т.е. является единоличным выразителем спроса.

Характерные черты:

1) наличие на рынке одной фирмы, которая формирует спрос на данный вид труда, т.е. все рыночное предложение труда обращено к данной фирме;

2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;

3) фирма «диктует ЗП» и уровень занятости.

Фирма выступает единств покупателем на рынке труда, поэтому влияет на уровень ЗП. Это достигается путем сокращения числа нанимаемых работников. В результате усиления конкуренции между наемными работниками их ЗП снижается ниже равновесного

В случае совершенной конкуренции равновесие устанавливается в т С. Зарплату Wc получило бы Lc работников. Так как монопсонист платит равную ЗП за каждую единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение доп раб-ков означало бы повышение з.п выше средней, поэтому кривая пред издержек лежит выше кривой предл-я. Пересечение ее с кривой MRP в и определит размеры занятости.

В усл монопсонии MRP_L=MRC_L. Это означает, что сократив число раб-ков с Lc до Lm, монопсония понизит з.п с wc до wm. Т.о, монопс власть обуславливает снижение и мастшатба занятости, и уровня ЗП и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на вел-ну, равную площади AHMW_M.

см. Рис 28

Для защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы, которые обладают правом на ведение переговоров с предпринимателями, заботятся об увеличении заработной платы своих членов, условиях их работы, льготах и т.п. Профсоюзы могут повысить конкурентные ставки ЗП путём:

а) увеличения спроса на труд (путем увеличения спроса на продукт – реклама, полит лобби, рост эффективности и качества труда). В рез-те повышения спроса на продукт кривая спроса D_L сдвигается в положение D_L'. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_C до L_U и росту ЗП с W_C до W_U. Успех деятельности профсоюзов в значит. мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда SL. Чем менее эластична SL, тем больше увеличится ЗП при несущественном росте числа занятых. И наоборот.

б) ограничения предложения труда (путем лицензирования профессий, ограничения использования детского и женского труда, труда эмигрантов, сокращения рабочей недели, заключения договора с фирмой о приеме на работу только членов профсоюза, понижение пенсионного возраста. В результате кривая предл-я труда сдвинется вверх, что приводит к сокращению кол-ва занятых и повышению их з.п.)

В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их ЗП. Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется ЗП при незначительном сокращении занятых. И наоборот: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

см. Рис 29

Профсоюзы выступают за увеличение степени государственного регулирования рынка труда, за повышение уровня минимальной заработной платы, поскольку от ее роста выиграют прежде всего занятые рабочие, так как изменение размера минимальной заработной платы, как правило, приводит к росту ставок оплаты труда.

В ситуации двусторонней монополии, когда фирме-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист, уровень занятости зависит от их взаимодействия.

Если бы фирма находилась в условиях совершенной конкуренции, равновесие определялось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда (т. Е₁), при этом будет нанято L_C работников при уровне зарплаты W_C

Профсоюз будет стараться довести уровень зарплаты до W_u (МR пересекается с S_l = уровень занятости L_U , и перпендикуляр до пересечения с D_l = уровень ЗП W_U, его требует назначить сильный профсоюз – т. Е₃), а фирма-монопсонист постарается снизить зарплату до величины W_M (МRС_l пересекается с D_l = уровень занятости L_M , перпендикуляр до пересечения с S_l = уровень ЗП W_M, который выгоден фирме-монопсонисту, – т. Е₂.) Если противники сильны в одинаковой степени, то в результате переговоров и соглашений может быть достигнуто компромиссное решение, близкое к конкурентному результату (Е₁).

см. Рис 30