Задание n 19
Тема: Управление рисками Относительная величина, характеризующая эффективность предпринимательской деятельности, представляющая собой отношение дохода к затратам, известна как …
|
|
|
доходность |
|
|
|
устойчивость |
|
|
|
оборачиваемость |
|
|
|
период возврата инвестиций |
Решение: Доходность – это относительная величина, характеризующая эффективность предпринимательской деятельности, представляющая собой отношение дохода к затратам, измеряется в процентах.
ЗАДАНИЕ N 20 Тема: Основы теории принятия управленческих решений Руководитель может принять _________ решение без публичных обсуждений и согласований.
|
|
|
единоличное |
|
|
|
коллективное |
|
|
|
коллегиальное |
|
|
|
выборочное |
ЗАДАНИЕ N 1 Тема: Стили управления В результате проведенного опроса сотрудников производственного отдела организации деловые качества начальника отдела были охарактеризованы следующим образом: ориентируется на собственное мнение и оценки, стремится к власти, уверен в себе, имеет склонность к жесткой формальной дисциплине, соблюдает большую дистанцию с подчиненными, проявляет нежелание признавать свои ошибки, игнорирует инициативу и подавляет творческую активность людей. Такой стиль руководства можно охарактеризовать как …
|
|
|
автократичный |
|
|
|
демократический |
|
|
|
либеральный |
|
|
|
свободный |
ЗАДАНИЕ N 2 Тема: Основы теории принятия управленческих решений Руководитель может принять _________ решение без публичных обсуждений и согласований.
|
|
|
единоличное |
|
|
|
коллективное |
|
|
|
коллегиальное |
|
|
|
выборочное |
Решение: Единоличное решение принимается руководителем без публичных обсуждений и согласований. При реализации таких решений может возникнуть повышенная конфликтность и напряженность.
ЗАДАНИЕ N 3 Тема: Система методов управления Материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкции за несоответствующее качество или производительность труда относятся к _____ методам управления.
|
|
|
экономическим |
|
|
|
организационным |
|
|
|
социальным |
|
|
|
психологическим |
Решение: Экономические методы управления представляют собой совокупность стоимостных инструментов воздействия на управляемый объект в целях обеспечения наибольшей экономической эффективности деятельности организации с наименьшими затратами. Они включают в том числе и материальное стимулирование в форме заработной платы, премий, а также санкции за несоответствующее качество или количество труда.
ЗАДАНИЕ N 4 Тема: Управление рисками Относительная величина, характеризующая эффективность предпринимательской деятельности, представляющая собой отношение дохода к затратам, известна как …
|
|
|
доходность |
|
|
|
устойчивость |
|
|
|
оборачиваемость |
|
|
|
период возврата инвестиций |
Решение: Доходность – это относительная величина, характеризующая эффективность предпринимательской деятельности, представляющая собой отношение дохода к затратам, измеряется в процентах.
ЗАДАНИЕ N 5 Тема: Управление конфликтами К межличностным методам разрешения конфликта относится …
|
|
|
стремление человека уйти от конфликта, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями |
|
|
|
направление усилий всех участников на достижение общей цели |
|
|
|
систематическое применение справедливой системы вознаграждений |
|
|
|
использование координационных механизмов |
Решение: Межличностные методы предполагают, что при создании конфликтной ситуации или начале развертывания самого конфликта его участникам необходимо выбрать форму, стиль своего дальнейшего поведения, чтобы свести к минимуму ущерб своим интересам. К таким методам относятся уклонение (стремление человека уйти от конфликта, не вступать в обсуждение вопросов, чреватых разногласиями), приспособление, сотрудничество, конфронтация, компромисс.
ЗАДАНИЕ N 6 Тема: Стресс. Методы снятия стресса Стресс – это процесс, нарастание которого снижает работоспособность личности. Первая фаза возникновения стресса характеризуется …
|
|
|
мобилизацией резервных сил организма, быстрым и качественным выполнением работы |
|
|
|
снижением концентрации внимания, допущением ошибок в работе |
|
|
|
состоянием вялости, апатии, безразличности |
|
|
|
неспособностью личности справится с предъявляемыми к ней требованиями |
Решение: Стресс – это процесс, нарастание которого снижает работоспособность личности. Первая фаза возникновения стресса характеризуется мобилизацией резервных сил организма, быстрым и качественным выполнением работы, оригинальностью мышления. И руководитель, и подчиненный делают очень многое качественно и в срок.