Тема 12. Организационная культура

Культура как условие и продукт цивилизации. Закон развития как явление вообще в приложение к социальному феномену культурности. Понятие "организационная культура" в контексте лексических значений базового понятия “организация". Организационная культура как культура реализации организационных отношений. "Организационная" культура и " корпоративная" культура: общее и особенное. Компоненты организационной культуры, их взаимосвязи и взаимодействия с элементами общей культуры. Высокая культура - рациональный порядок.

Культурное наследие, традиции и современность. Взаимовлияния и преемственность культур. Сочетание национального (этнического) и интернационального в организационной культуре общества. Роль знания и общественных институтов в сохранении, передаче и развитии культуры. Ценности, ожидания и нормы поведения (правовые и морально-этические). Взаимосвязь организационной культуры и организационного потенциала в общественной жизни, в производстве, в торговле, в сервисе, в быту, в межорганизационных и во внутриорганизационных, межличностных отношениях. Типология организационных культур.

Влияние организационной культуры на качество и эффективность. Заорганизованность и бюрократизм - атрибуты антикультуры. Организационная культура - главная детерминанта социального и научно-технического прогресса в обществе; объективность общественной потребности в повышении уровня организационной культурности - уровень знания и степень практического использования неизменных законов организации и организационных принципов.

Тема 13. Субъекты организаторской деятельности

Кто может выступать в качестве субъекта организации? Что может быть объектом организации? Организаторы - творцы и организаторы - исполнители. Организаторы и организаторская деятельность по созданию и упорядочению идеальных (абстрактных) систем, с одной стороны, и физических (реальных) - материальных и социальных систем, с другой.

Общее и особенное в организации социальных институтов и программ, коммерции, труда, производства, обслуживания, управления. Субъекты организаторской деятельности и профессионалы-организаторы.

Субъект управления как субъект организаторской деятельности. Общее и особенное в организации управления объектами разного целевого назначения и на разных уровнях иерархии. Роль управляющего как организатора и направления его организаторской деятельности. Взаимодействие управляющего со специалистами - организаторами и консультантами. Организаторские качества, необходимые управляющему. Организаторский талант. Субъективное и объективное в организаторской деятельности.

IV. Планы семинарских занятий

Тема 1. Организация как система.

1.Понятие “система” и виды систем. Типология систем.

2.Система организации и организационная система, системная организация и организационные системы.

3.Признаки сложности систем. Простые и сложные организованные и сложные неорганизованные системы.

Литература:

1. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебное пособие. М.: МГУК, 2002, гл.2.

2.. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2005,гл.1

3. Мильнер Б.З. Теория организаций М.: ИНФРА-М, 2005,гл.3,6,7.