- •Раздел I. Экономика предприятия (организации).
- •Понятие предпринимательской деятельности. Предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности.
- •Сущность, экономические основы и характерные черты малого предпринимательства. Преимущества и недостатки малого предпринимательства.
- •Типы предприятий по виду и характеру деятельности
- •Виды предприятий по организационно-правовой форме
- •Хозяйственные товарищества и общества; характеристика, достоинства и недостатки.
- •Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- •Акционерные общества: виды, характеристика, достоинства и недостатки.
- •Некоммерческие организации и их организационно-правовые формы.
- •Учредительные документы предприятия
- •Имущество и капитал предприятия.
- •Уставный капитал предприятия: виды и источники формирования в зависимости от организационно-правовой формы.
- •Понятие и структура капитала предприятия, источники формирования
- •Понятие и схема финансового оборота капитала.
- •Основные фонды предприятия: понятие и классификация.
- •Состав и структура основных фондов.
- •Физический и моральный износ основных фондов. Амортизация основных фондов.
- •Виды оценки основных средств и порядок их переоценки.
- •Методы амортизации Расчёт норм амортизационных отчислений.
- •Производственная мощность предприятия, фондоотдача и фондоёмкость производства.
- •Оборотные средства: сущность, состав и структура.
- •Оборотные фонды и фонды обращения. Оборот средств, их функциональные формы на разных стадиях кругооборота.
- •Источники формирования оборотных средств.
- •Нормирование оборотных средств.
- •В соответствии с вышеперечисленными условиями нематериальные активы можно классифицировать на:
- •Нормативными документами определены следующие способы начисления амортизации:
- •Способы начисления и учет амортизации нематериальных активов
- •Показатели эффективного использования оборотных средств и пути ускорения их оборачиваемости.
- •Оборачиваемость оборотных средств
- •Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Показатели оборачиваемости оборотных средств
- •Коэффициент оборачиваемости
- •Коэффициент закрепления оборотных средств
- •Персонал предприятия: состав, структура и показатели использования.
- •Персонал предприятия: показатели наличия и движения
- •Производительность труда: понятие, показатели и методы измерения.
- •Показатель выработки является прямым показателем производительности труда, поскольку, чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда.
- •Оплата туда: сущность, формы и системы.
- •Элементы заработной платы
- •Формы оплаты труда
- •Формы и системы заработной платы
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
- •Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- •Заработная плата за неотработанное время
- •Порядок предоставления и оплаты ежегодных и дополнительных отпусков
- •Затраты предприятия: состав и классификация.
- •Издержки производства: виды, анализ и факторы снижения.
- •Альтернативные издержки
- •Постоянные издержки
- •Переменные издержки
- •Общие (валовые) издержки
- •Графическое изображение издержек
- •Издержки и цена: четыре модели развития фирмы
- •Себестоимость продукции, работ и услуг: понятие, состав, структура и показатели.
- •Виды себестоимости продукции. Калькулирование себестоимости по статьям затрат.
- •Производственный и финансовый результат деятельности предприятия.
- •Прибыль предприятия: понятие, виды, порядок формирования и распределения.
- •Виды и классификация цен на производимую продукцию. Элементы цен.
- •Качество и конкурентоспособность продукции: понятие, показатели и управление.
- •Показатели конкурентоспособности
- •Рентабельность как оценочный показатель. Рентабельность активов и продукции.
- •Понятие инвестиций и их экономическое содержание. Виды инвестиций.
- •Инвестиционная деятельность: понятие организация и механизм.
- •Понятие инноваций и инновационной деятельности. Оценка экономической эффективности инноваций.
- •Экономическая несостоятельность и банкротство: признаки, причины и пути выхода.
Повременная форма оплаты труда
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время.
При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы:
1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов).
Пример: оклад работника 2000 руб. В декабре из 22 рабочих дней он отработал 20 дней.
Расчет: 2000 : 22 * 20 = 1818,18 руб.;
2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).
Пример: оклад работника 2000 руб. Условиями коллективного договора предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы.
Расчет: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 руб.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам готовой работы. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы в организации.
Администрация предприятия может осуществлять доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы в соответствии с действующим законодательством.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табеле каждый час ночной работы, оплачивается в повышенном размере.
К работе в ночное время не допускаются: подростки до 18 лет, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды.
Оплата за работу в ночное время производится в размере 20% тарифной ставки рабочего повременщика и сдельщика, а при многосменном режиме работы — в размере 40%.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Работа в сверхурочное время оформляется нарядами или таблицами. Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не разрешается.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам — не менее двойной часовой или дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Размер доплат за совмещение профессий в одной и той же организации или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации.
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков — по расценкам выполняемой работы.
При переводе работника на нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перевода работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего размера зарплаты в течение двух месяцев со дня перемещения.
Время простоя оформляется листком о простое, где указывается: время простоя, причины и виновники.
Простой по вине работника не оплачивается, а не по вине работника — в размере 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда.
Простои могут быть использованными, т. е. рабочие на это время получают новое задание или назначаются на другую работу. Оформляется работа выпиской нарядов и в листке о простое указывается номер наряда и отработанное время.
Различают брак: исправимый и неисправимый, а также брак по вине работника и по вине организации.
Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме.
Брак оформляется актом. Если рабочий допустил брак и сам его исправил, то акт не составляется. При исправлении брака другим рабочим выписывается наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.