Психологічна характеристика працівника

1. Загальні дані про особу (п.і.б., вік, освіта, спеціальність).

2. Основні життєві сфери особи: Сім'я:

- відношення до дружини (чоловікові);

- відношення до дітей;

- відношення до батьків;

- соціально-психологічний статус в сім'ї (лідер, ведений).

Професія і спеціальність:

- мотиви вибору професії і роботи;

- зміна місця роботи і професії;

- відношення до своєї роботи (задоволеність);

- просування по роботі;

- соціальний статус на службі (ступінь авторитетності).

Суспільна діяльність.

Соціальне оточення:

- соціально-психологічний статус в оточенні.

Проведення вільного часу:

- спорт, кіно, театр, музика і т.д.;

- організація дозвілля;

- проведення вільного часу.

Здоров'я:

- наявність серйозних захворювань;

- загальне відношення до свого здоров'я.

3. Спрямованість особи:

Провідні життєві цілі (До чого прагне?)

Домінуючі мотиви поведінки (В ім'я чого прагне до досягнення цілей?)

Стійкість спрямованості (Як довго зберігаються ідеали і устремління?)

Світогляд (переконання, ідеали, що ведуть життєві принципи).

Моральні установки особи.

4. Характер:

Відношення до інших людей (чуйність, ввічливість, тактовність, відвертість і так далі)

Самооцінка (адекватність самооцінки, критичність, упевненість в собі і ін.) і рівень домагань.

Відношення до праці.

Загальне відношення до життя (песиміст, оптиміст і так далі).

5. Здібності:

Наявність загальних здібностей (рівень розвитку уваги, пам'яті, уяви, мислення, швидкість і точність сприйняття).

Наявність спеціальних здібностей.

6. Індивідуальні особливості темпераменту:

Імпульсна.

Вразливість.

Емоційна стійкість.

Темп психічної діяльності (сповільнений, швидкий, середній).

7. Загальні виводи:

Загальне враження про людину.

На що можна вважатися?

Перспектива (просування по роботі і само удосконалення).

8. Рекомендації для працівника.

9. Рекомендації «для себе».

5. Складання соціально - психологічної характеристики колективу

При виконанні завдання слід виходити з того, що виробнича група — це комплексний, живий, своєрідний організм. Виробнича група обов'язково має свою внутрішню структуру соціально-психологічних між особових відносин. У групі завжди є активні і яскраві лідери, навколо яких групується активна меншина, а також більш менш відкидані одинаки.

Формально основна мета існування виробничої групи успішне здійснення трудового процесу. Проте, на життя групи, окрім виробничого чинника, роблять вплив між особові переваги і відштовхування, емоційно-психологічний клімат, конфліктні ситуації, ступінь згуртованості колективу, групові соціальні ролі, інтереси і захоплення.

6. Вимоги до складання соціально-психологічної характеристики виробничого колективу

На основі власних спостережень, роботи з документацією, а також результатів психологічного тестування скласти соціально-психологічну характеристику колективу.

Виконання завдання дозволить вирішити наступні завдання:

1. Оволодіння уміннями виявляти і аналізувати чинники між особових відносин у виробничій групі.

2. Оволодіння уміннями складати практичні рекомендації по оптимізації між особових відносин у виробничій групі.

3. Оволодіння навиками усвідомленого впливу на психологічний клімат в групі.

4. Оволодіння уміннями усвідомлено спрямовувати процеси перетворення групи в згуртований колектив.