- •Примерные вопросы к экзамену по дисциплине «Правоведение»
- •Структура и виды нормативно правового акта.
- •Нормативно правовые акты и их юридическая сила.
- •Правовые системы современности.
- •Порядок опубликования и вступления в действие нормативных правовых актов, их действие во времени.
- •Действие нормативных правовых актов в пространстве и по кругу лиц.
- •Международное право как особая правовая система.
- •Требования, предъявляемые к субъектам права.
- •Объекты правовых отношений.
- •Понятие, признаки, виды правомерного поведения.
- •Источники международного права и его принципы.
- •Субъекты права и их правовое положение.
- •Юридический состав правонарушений.
- •Признаки правонарушений.
- •Понятие, принципы, цели юридической ответственности.
- •Основания и виды юридической ответственности.
- •Обстоятельства, исключающие юридическую ответственность.
- •Понятие государства и его признаки.
- •Функции государства.
- •Формы правления.
- •Форма государственного устройства.
- •Понятие конституционного права как отрасли права его предмет и метод.
- •Юридические свойства Конституции рф.
- •Источники конституционного права.
- •Основы конституционного строя рф.
- •Конституционно правовой статус субъектов рф.
- •Основные права и свободы человека и гражданина: понятие и классификация.
- •Понятие и виды органов государственной власти.
- •Президент рф: полномочия, порядок избрания и прекращения обязанностей.
- •Правительство рф: структура, порядок формирования, полномочия.
- •Понятие, предмет, метод, принципы гражданского права.
- •Источники гражданского права.
- •Субъекты гражданского права их правоспособность и дееспособность.
- •Понятие, признаки и виды юридических лиц.
- •Способы образования и прекращения деятельности юридического лица.
- •Объекты гражданского права и их правовая природа.
- •Понятие и содержание права собственности.
- •Виды прав собственности.
- •Основания прекращения права собственности.
- •Обязательства в гражданском праве и основания их возникновения.
- •Исполнение и обеспечение исполнения обязательств.
- •Понятие и формы гражданско-правовая ответственности.
- •Виды гражданско-правовая ответственности.
- •Понятие и принципы наследственного права.
- •Источники правового регулирования отношений по наследованию. Понятие наследования и субъекты наследственных правоотношений.
- •Объекты наследования.
- •Основания призвания к наследованию.
- •Время и место открытия наследства и их значение.
- •Понятие наследования по завещанию.
- •Понятие, предмет, метод и источники трудового права.
- •Понятие, стороны, содержание трудового договора.
- •Понятие, стороны, содержание коллективного договора.
- •Основания расторжения трудового договора.
- •Понятие и виды рабочего времени. Режимы и учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие и виды отпусков по трудовому праву.
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
- •Минимальная заработная плата. Исчисление средней заработной платы.
- •Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •Понятие, предмет и метод административного права.
- •Место административного права в правовой системе Российской Федерации.
- •Понятие и признаки административного правонарушения.
- •Состав административного правонарушения.
- •Понятие административной ответственности, и ее виды.
- •Основы муниципального права.
- •Местное самоуправление и ее принципы.
- •Полномочия местного самоуправления и Гарантии правомочий местного самоуправления.
- •Понятие, предмет и метод уголовного права.
- •Задачи и принципы уголовного права.
- •Источники уголовного права.
- •Общая характеристика Уголовного Кодекса рф.
- •Понятие преступления и его состав.
- •Виды преступлений в Уголовном Кодексе рф.
- •Наказание и уголовная ответственность.
- •Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •Понятие, предмет и метод семейного права.
- •Источники семейного права.
- •Принципы семейного права.
- •Имущественные отношения супругов.
- •Права и обязанности супругов.
- •1. Законный режим имущества супругов
- •Права и обязанности родителей.
- •Права и обязанности детей.
Минимальная заработная плата. Исчисление средней заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда имеет гарантийный характер, если работник полностью выполнил норму труда и рабочего времени. При неполном рабочем времени он не применяется. В настоящее время минимум заработной платы составляет менее 1/4 прожиточного минимума на одного трудоспособного, что нельзя признать нормальным. В минимальный размер заработной платы не включаются разные поощрительные выплаты: надбавки, премии, доплаты и др., а также оплата при отклонении от нормальных условий тарифа (за сверхурочную работу, брак и др.).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1го по 30е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28е (29е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Работодатели за счет собственных средств могут устанавливать более льготные для работников по сравнению с законодательством условия включения в подсчет произведенных в расчетном периоде выплат, в том числе включать в него в полном объеме и выплаты, произведенные за период, превышающий расчетный.
Для исчисления среднего заработка работников с суммированным учетом рабочего времени используется средний часовой заработок, который определяется путем деления полученной работником в расчетном периоде заработной платы на фактическое количество отработанных в нем часов. После чего средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. Средний заработок работников с суммированным учетом рабочего времени для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в неделю, которое определяется в зависимости от вида рабочего времени, с которым трудится работник, а затем полученная сумма умножается на количество недель отпуска.