23 Сущность и принципы оплаты труда в организации

На предприятии используется труд людей различных профессий,

Труд- целенаправленная деятельность людей.

У каждого есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду.

Мотивация труда- побуждение к труду себя и других.

Заинтересованность- осознанная связь между количеством, качеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба.

Стимулирование- совокупность различных способов приведения в действие интересов.

Чтобы труд был высокопроизводственным необходимо обеспечить стимулирование персонала:

- экономическое (оплата труда, премия, надбавки)

-моральное(поощрение и порицание)

-социальное(помощь в организации отдыха и быта)

-организационно-техническое(участие в управлении)

Размер вознаграждения за труд определяется рациональной организацией оплаты труда.

Организация оплаты труда- комплекс мер, позволяющий оценить количество и качество вложенного труда работником и рассчитать размер материального вознаграждения.

Она строится на следующих принципах:

*объективность

*комплексность-использование всех форм поощрения

*дифферинцированность-предполагает разные уровни в оплате с учетом его сложности, интенсивности и эффективности

*гибкость и оперативность

*простота и доступность

*учет мнения коллектива

Система организации оплаты труда включает:

-нормирование труда

-тарифная система

-формы и система ОТ

-надбавка

-доплаты

24 Формы и системы заработной платы.

Различают 2 формы ОТ:

1 повременная

2 сдельная

Повременная-з/пл начисляется по установленным тарифным ставкам или по окладу за фактически отработанное время

ЗПЛ=ЧТС*Фрв, где ЧТС- часовая тарифная ставка

Фрв-фонд фактически отработанного времени

Различают следующие виды повременной ОТ:

-простая повременная

-повременно-премиальная

-повременно-премиальная с планируемым заданием

При сдельной форме ОТ находится в прямой зависимости от количества и качества выпущенной продукции.

Зпл=Рсд*N, где N-количествр деталей

Рсд-сдельная расценка

Различают:

-прямую сдельную

-сдельно-премиальная

-сдельно-прогрессивная

-косвенно-сдельная

-аккордная сдельная (заработок определяется на весь объем продукции)

Зарплата по способу расчета с работниками бывает индивидуальной и коллективной

29 Источники и факторы снижения издержек.

Источниками снижения себестоимости продукции являются резервы, формирующие эффект (положительный результат) за счет снижения затрат производства.

Резервы- неиспользованные возможности снижения с/с продукции. Они делятся на внутрипроизводственные и внешние. В качестве активизирующих источников выступают факторы, посредствам которых реализуются резервы.

Выделяют след.факторы снижения с/с:

1) внутрипроизводственные факторы:

-технические и технологические (модернизация техники, повышение качества продукции, внедрение новых видов потребляемого сырья)

-организационные ( изменение структуры производимой продукции, улучшение использования производственных фондов, сокращение условно-постоянных затрат)

-фактор ввода и освоения новых предприятий

-природные факторы (продуктивность месторождения, способы добычи природного сырья, его состав и качество)

2) внешние факторы (не зависят от деятельности предприятия и оьусловлены внешней средой):

-изменение норм амортизации

-нормативов отчисления на социальную защиту населения

-тарифы на грузоперевозки

-ставки налогов

-и т.д.

25 Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

Государственное регулирование з/пл предполагает:

-содействие экономическому росту и увеличение рабочих мест

-законодательное установление минимальной з/пл

-сокращение расслоения населения по з/пл за счет осуществления налоговых и иных мер

-сохранение покупательной способности населения за счет индексации з/пл

-обеспечение правовой защиты населения в области своевременной выплаты з/пл

-и т п

Государственное регулирование включает 2 направления:

1) правовое регулирование- установление минимальной з/пл(МЗП), минимального потребительского бюджета(МПБ), бюджета прожиточного минимума(БПМ), налогообложение з/пл физических лиц

2)организация тарифной системы ОТ- включает тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки, должностные оклады

Кроме этого существует договорное регулирование- совместная деятельность правительства государства и профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем в социально-трудовых отношениях и производственной деятельности.

Предметом договоров являются занятость, продолжительность рабочего времени и времени отдыха; условия труда, социальная обеспеченность и социальные гарантии работников.

Принципы договорного регулирования:

-равенство сторон

-доверие в отношениях

-соблюдение норм законодательства

Система договорного регулирования является многоуровневой.

Равноправными субъектами договорного регулирования являются:

-наемные работники

-работодатели

-органы госуд.власти

В зависимости от уровня переговоров различают :

*генеральные соглашения

*отраслевые соглашения (договариваются о размере тарифных ставок, отраслевой тарифной сетке и т.п.)

*региональные соглашения (условия ОТ, отражающие специфику территории)

*коллективные договора (фиксируются тарифные ставки и оклады, размеры надбавок, сроки выплаты з/пл, размеры социальных выплат и тп)