Глава 55. Договор возмездного оказания услуг

§ 1. Общие положения

История становления. Соотношение с иными

договорными обязательствами

1. Классическому римскому праву не был известен договор оказания услуг (в современном его понимании), хотя многие ученые традиционно рассматривают в качестве такого договор личного найма (найма услуг) - locatio-conductio operarum, который противопоставлялся договору найма работ - locatio-conductio operas.

Из истории цивилистики. Договор найма работ - это договор, по которому одна сторона - подрядчик, conductor, принимает на себя обязательство исполнить в пользу другой стороны - заказчика, locator, известную работу, а заказчик принимает на себя обязательство уплатить за эту работу определенное денежное вознаграждение. Договор найма услуг - договор, по которому одна сторона - нанявшийся locator принимает на себя обязательство выполнить за обусловленное вознаграждение определенные услуги в пользу другой стороны - нанимателя (conductor) (И.Б. Новицкий).

Римские юристы относили к договорам личного найма обязательства, не направленные на достижение определенного результата. Лицо, оказывающее услуги, обязывалось совершить лишь ряд определенных действий. Таким образом, в римском праве договор личного найма рассматривался как контракт, где в пользование передавалась особая имущественная ценность - рабочая сила человека.

В отличие от договора личного найма, предметом договора найма работ также выступала деятельность лица, однако данный вид договора был осложнен квалифицирующим признаком: наличием результата - opus'a, хотя он рассматривался римским правом своеобразно. Понятие результата определялось скорее с точки зрения экономического эффекта, чем строгими юридическими критериями. В подтверждение этому можно привести договор перевозки, который относился, по мнению римских юристов, к подрядным договорам, а не к договорам личного найма, поскольку при перемещении груза или людей возникал некоторый эффект - конечный результат.

2. Русское гражданское право выделяло личный наем, что закреплялось в Своде законов гражданских Российской империи (ст. 1738), хотя понятие этого договора давалось путем перечисления возможных действий, относящихся к предмету данного договора.

Из истории цивилистики. Содержание обязательства, возникающего из договора личного найма, составляет пользование чужими услугами. В свою очередь, трудовой элемент договора подряда заключается в обязательстве исполнить работу в смысле создания какой-либо вещи. Как ни близок подряд к личному найму, между ними замечается разница. Рабочий предоставляет рабочую силу в распоряжение нанимателя, который и направляет ее согласно своим планам. Подрядчик же самостоятельно вырабатывает план достижения цели, которая указывается ему контрагентом (Г.Ф. Шершеневич).

Понимание договора личного найма привело к тому, что в проекте Гражданского уложения он был сведен к трудовому договору в современном его понимании, поскольку в соответствии со ст. 1929 проекта по договору личного найма нанявшийся обязался за вознаграждение (рядную плату, жалованье) предоставить свой труд в пользу нанимателя.

3. В кодифицированных актах гражданского права советского периода договорные обязательства по оказанию услуг не выделялись в особую группу и не подвергались систематизации. В науке гражданского права тем не менее существовала классификация обязательств, включающая обязательства как по выполнению работ, так и обязательства по оказанию услуг.

Авторитетное мнение. В услугах первого рода результаты деятельности воплощаются в товарах (вещах) - это работы по изготовлению и ремонту одежды, обуви, головных уборов, ремонту бытовой техники, химчистке и стирке, ремонту квартир и личных домов и т.д.; в услугах второго рода результаты деятельности не существуют отдельно от исполнителей и не являются товарами. Услуги первого рода являются объектом обязательства по выполнению работ, а услуги второго рода - объектом обязательств по оказанию услуг (Е.Д. Шешенин).

4. Таким образом, понятие договора возмездного оказания услуг было определено только при принятии Гражданского кодекса РФ. Впервые услуга была названа в качестве объекта гражданских прав при принятии первой части действующего Гражданского кодекса (ст. 128), что не могло не отразиться на содержании его второй части.

Вместе с тем с появлением договора возмездного оказания услуг в Гражданском кодексе РФ наиболее спорным вопросом остается разграничение договора возмездного оказания услуг и договора подряда, поскольку из определения, данного в ст. 779 Гражданского кодекса РФ, можно сделать единственный вывод: под словосочетанием "оказать услуги" законодатель понимает совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности.

Отличия между двумя вышеуказанными договорами необходимо проводить по двум основаниям:

- характер интереса заказчика;

- характер результата исполнения обязательства.

Характер интереса заказчика. Если этот интерес сводится к совершению действий, то это договор возмездного оказания услуг. В том случае, когда предполагается совершение действий с передачей результата, это договор подряда.

Судебная практика. При рассмотрении споров, связанных с оплатой оказанных в соответствии с договором правовых услуг, арбитражным судам необходимо руководствоваться положениями статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по смыслу которых исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). При этом следует исходить из того, что отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается. В то же время не подлежит удовлетворению требование исполнителя о выплате вознаграждения, если данное требование истец обосновывает условием договора, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда или государственного органа, которое будет принято в будущем. В этом случае размер вознаграждения должен определяться в порядке, предусмотренном статьей 424 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом фактически совершенных исполнителем действий (деятельности) (информационное письмо Президиума ВАС РФ от 29.09.1999 N 48 "О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг").

Характер результата исполнения обязательства. Характер интереса заказчика как критерий разграничения договора оказания услуг и договора подряда не является определяющим и достаточным, поскольку всякая деятельность приводит к тем или иным изменениям в окружающей действительности или самом субъекте.

Поэтому вводится еще один дополнительный критерий разграничения - характер результата. В обязательствах подрядного типа всегда есть вещественный результат, отделимый от действий исполнителя (например, при выполнении строительных работ результатом является построенный дом). Именно он подлежит принятию и оплате.

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует "овеществленный" результат действия, следовательно, оплачивается услуга как таковая. Когда в процессе оказания услуг достигается результат, то он обладает следующими особенностями:

- результат не имеет вещественной формы, он носит неосязаемый, нематериальный характер. Такой нематериальный результат может закрепляться на каком-то материальном носителе (например, при оказании информационных услуг - на бумаге), но это не превращает услуги в работу, поскольку материал, при помощи которого передается нематериальный результат, выступает лишь его объективной формой выражения (носителем);

- результат потребляется в процессе оказания услуги, поэтому он неразрывно связан с деятельностью услугодателя;

- результат служит удовлетворению имущественных или личных потребностей услугополучателя;

- результат должен быть объективно достижим.

5. Договор возмездного оказания услуг также обладает внешним сходством с трудовым договором, поскольку в обоих случаях и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на достижение материального результата. Отличие заключается в том, что при работе по трудовому договору работник включен в производственную деятельность предприятия, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя, осуществляет не разовое задание, а работы определенного неоднократно повторяющегося однотипного вида, несет дисциплинарную ответственность.