Гранічні норми піднімання та переміщення вантажу жінками.

Характер робіт	Гранично допустима маса вантажу, кг.
Піднімання та переміщення вантажів у разі чергування з іншим видом роботи (до 2 разів на годину)	10
Піднімання та переміщення вантажів постійно, протягом зміни	7
Загальна маса вантажу, який переміщують протягом щогодини робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні з підлоги	350 175

Примітки:

1. Маса вантажу, що його переміщують, включає масу тари й упа­ковки.

2. Зусилля, що його докладають для переміщення вантажів на віз­ках або у контейнерах, не має перевищувати 10 кг.

3. Рівнем робочої поверхні вважають рівень стола, конвеєра тощо.

До роботи, що потребує піднімання та переміщення важких ре­чей, допускають підлітків, старших 15 років, які, згідно з лі­карським висновком, не мають медичних протипоказань. Робота підлітків з вантажами не повинна становити понад третину робо­чого часу. Маса окремого вантажу та загальна маса вантажу, який піднімають і переміщують підлітки, не має перевищувати гра­ничних норм, наведених у табл. 2,3.

Для працівників віком від 16 до 18 років робочий тиждень не повинен перевищувати 36 год, від 15 до 16 років і учнів 14— 15 років, які працюють під час канікул, — 24 год. Тижневий ро­бочий час згаданої категорії працівників має бути розподілений рівномірно за днями 5 або 6-денного робочого тижня. Щорічну відпустку підліткам надають влітку (або за їхнім бажан­ням) тривалістю один календарний місяць.

Виробниче навчання (професійну підготовку) та підвищення кваліфікації молоді проводять індивідуально або в бригадах за рахунок підприємства (установи). Законодавство вимагає створення належних умов для поєднання роботи з навчанням. Вироб­ниче навчання та підвищення кваліфікації робітників може бути проведене і в робочий час.

Після закінчення виробничого навчання працівникові присвою­ють кваліфікацію згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником і надають роботу відповідно до набутої кваліфікації. За період нав­чання працівник отримує середньомісячну заробітну плату.

Молодим працівникам для складання вступних іспитів до ви­щих і середніх спеціальних закладів освіти надають відпустку:

• для вступу у ВНЗ — 15 календарних днів;

• для вступу до середніх навчальних закладів — 10 календар­них днів.

Молодь, яка навчається, може отримати один вільний день на тиждень без збереження заробітної плати. Студентам заочних і вечірніх відділень ВНЗ і технікумів надають певні пільги. Студентам-заочникам один раз на рік оплачують проїзд до місця нав­чання і назад.

Підприємства (установи), які використовують працю інвалідів, зобов’язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомен­дацій медико-соціальної експертної комісії й індивідуальних прог­рам реабілітації, вживати додаткові заходи з безпеки праці, що від­повідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зо­бов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію та праце­влаштування інвалідів, відповідно до медичних рекомендацій.

Заборонено залучення інвалідів до понаднормових робіт і робіт у нічний час.