2.3 Фонд оплаты труда

Все начисленные организацией выплаты работникам являются его затратами на оплату труда, образуют фонд оплаты труда (Приложение № 3). Фонд оплаты труда состоит из трех разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В настоящее время фонд заработной платы включает:

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, за отработанное время, начисленные организацией;

• оплата за неотработанное время;

• стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.) (Приложение № 4); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) (Приложение № 5) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава.

Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы руководителей рабочих и служащих представлены в Таблице 2.4

Показатель	Значение показателя		Изменение
	план	факт
Среднесписочная численность, работников (ЧР)	24	25	1
Кол-во отработанных дней одним работником в среднем за год (Д)	220	210	-10
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,95	7,80	-0,15
Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб.	277 200	280 900	3 700
Заработная палата одного работника, руб
Среднегодовая (ГЗП), ты сруб.	86 625	85 121	-1504
Среднедневная (ДЗП), тыс. руб.	393,75	405,34	11,59
Среднечасовая (ЧЗП), тыс. руб.	49,53	51,97	2,44

Расчет:

ФЗП_ЧР = ЧР x Д₀ x П₀ x ЧЗП₀ = (25 - 24) x 220 x 7,95 x 49,53 = 86,6 тыс.руб.,

ФЗП_Д = ЧР₁ x Д x П₀ x ЧЗП₀ = 25 x (210 - 220) x 7,95 x 49,53 = -98, 4 тыс.руб.,

ФЗП_П = ЧР₁ x Д₁ x ?П x ЧЗП₀ = 25 x 210 x (7,8 - 7,95) x 49,53 = -39 тыс.руб.,

ФЗП_ЧЗП = ЧР₁ x Д₁ x П₁ x ЧЗП = 25 x 210 x 7,8 x (51,97 - 49,53) = 99,9 тыс.руб.

Итого 3 700 тыс.руб.

Таким образом, рост повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности работников (на одного человека). Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней. К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом.

Из фонда заработной платы при исчислении размера средней заработной платы исключаются:

1. Надбавки за подвижный и разъездной характер работы.

2. Стоимость форменной одежды и обмундирования.

3. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

4. Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником.