Заключение

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть простой, связанной только с выше перечисленными параметрами, а может быть и повременно-премиальной (поощрительной), связанной дополнительно с результативностью труда того или иного подразделения (или предприятия в целом), а также с вкладом работника в общие результаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.

Выбор форм и систем оплаты труда предприятием производится самостоятельно.

В ООО «Антрасст» применяется две формы оплаты труда – повременная и сдельная. Первая необходима для расчета заработной платы руководителей, специалистов и служащих, а вторая – для оплаты труда рабочих.

Сдельно-премиальная система оплаты труда для рабочих не очень эффективна в современных рыночных отношениях ввиду того, что рабочие стремятся показать высокие нормы выработки, не обращая при этом должного внимания к качеству производства работ. Что в свою очередь приводит к работам в гарантийный период за счет средств предприятия и отрицательно сказывается на прибыли.

Для совершенствования системы оплаты труда на предприятии следует перейти от сдельно-премиальной системы к повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач:

• выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

• совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости производства работ/услуг;

• рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

• повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий;

• обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества работ/услуг и рационального использования материальных ресурсов;

• дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.