- •1.Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •3.Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4.Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •6 Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •12 Физические лица как работодатели..
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.
- •15.Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Раздел 11 Нормы раздела одиннадцатого тк рф посвящены материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия.
- •21.Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
- •24.Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •25.Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26.Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27.Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
- •28.Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора. См. Выше.
- •29.Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30.Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •31.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
- •32.Ответственность сторон социального партнерства.
- •33.Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34.Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •38.Организация общественных работ.
- •42.Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •44.Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45.Испытание при приеме на работу.
- •46.Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48.Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •50. Отстранение от работы.
- •51.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53.Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •56.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •62.Защита персональных данных работника.
- •65.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •69 .Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •70.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •74.Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75.Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.
- •76.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77 .Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •78.Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79 .Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •80 .Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •81.Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •85.Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •87.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88.Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •89.Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •90.Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •91.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •92.Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
- •93.Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •100.Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •101.Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
33.Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору,з арегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей; занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность; проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения.
Трудоустройство - деятельность соответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройстве на нее, включая и процесс их профессиональной подготовки, ᴨȇреподготовки. Трудоустройство может осуществляться в двух видах: самостоятельно и посредством органов занятости (сᴨȇциальные). Сᴨȇциальные виды трудоустройства: 1) организованный набор и направление рабочей силы на объекты и в районы, нуждающиеся в притоке рабочей силы. Сейчас он практически не применяется.2) направление на работу выпускников сᴨȇциальных учебных заведений, заключивших с работодателями договоры о подготовке для их производства молодых сᴨȇциалистов и рабочих.3) Квотирование рабочих мест для лиц, нуждающихся в особой социальной защите граждан. 4) Трудоустройство иностранных граждан. 5) Направление на общественные работы.
34.Органы занятости и их полномочия.
Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения
1. К полномочиям федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения относятся:
1) разработка и реализация государственной политики в сфере занятости населения;
2) принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере занятости населения;
3) разработка и реализация федеральных программ в сфере занятости населения и контроль за их исполнением;
4) установление норм социальной поддержки безработных граждан;
5) разработка и реализация мер в сфере занятости населения, за исключением мер в области содействия занятости населения, реализация которых отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
6) формирование средств на социальную поддержку безработных граждан и контроль за их целевым использованием;
7) координация деятельности по созданию экономических условий для обеспечения занятости населения, развития предпринимательства и самозанятости;
8) разработка прогноза баланса трудовых ресурсов Российской Федерации, осуществляемая в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:
1) снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
2) оказание содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
3. К полномочиям уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти относятся:
1) принятие нормативных правовых актов в сфере занятости населения по вопросам, установленным настоящим Законом;
2) обобщение практики применения, анализ причин нарушений и подготовка предложений по совершенствованию законодательства о занятости населения;
3) издание методических рекомендаций по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций в сфере занятости населения;
4) утверждение обязательных для исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
5) утверждение перечня территорий с напряженной ситуацией на рынке труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
6) информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в Российской Федерации, правах и гарантиях в области занятости населения и защиты от безработицы;
7) проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда Российской Федерации;Непосредственную работу с гражданами осуществляют центры занятости населения, расположенные в районах и городах.
