- •1.Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •3.Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4.Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •6 Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •12 Физические лица как работодатели..
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.
- •15.Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Раздел 11 Нормы раздела одиннадцатого тк рф посвящены материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия.
- •21.Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
- •24.Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •25.Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26.Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27.Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
- •28.Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора. См. Выше.
- •29.Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30.Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •31.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
- •32.Ответственность сторон социального партнерства.
- •33.Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34.Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •38.Организация общественных работ.
- •42.Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •44.Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45.Испытание при приеме на работу.
- •46.Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48.Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •50. Отстранение от работы.
- •51.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53.Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •56.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •62.Защита персональных данных работника.
- •65.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •69 .Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •70.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •74.Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75.Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.
- •76.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77 .Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •78.Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79 .Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •80 .Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •81.Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •85.Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •87.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88.Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •89.Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •90.Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •91.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •92.Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
- •93.Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •100.Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •101.Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
75.Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.
Труд на производстве не всегда определяется нормальным режимом и условиями труда. Статьи 146 и 158 Трудового кодекса устанавливают случаи, когда производятся доплаты или сокращения оплаты при определенных отклонениях от нормальных условий труда, режима труда. Рассмотрим эти случаи.1. Оплата при выполнении работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница. 2. При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата труда производится путем доплаты за это.3. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.4. Оплата работы в выходные и в праздничные не рабочие дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по часовой (дневной) ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада.5. Оплата работы в ночное время производится в повышенном размере (не ниже 40% часовой тарифной ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каждый час такой работы).6. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя работнику платят за фактически проработанное время или невыполненную работу.7. Оплата брака не по вине работника производится наравне с годной продукцией. Полный брак по вине работника не оплачивается, а частичный оплачивается по степени годности продукции.8. Время простоя по вине работника не оплачивается, а не по его вине оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника при условии, если он в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
76.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.