- •1.Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •3.Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4.Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •6 Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •12 Физические лица как работодатели..
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.
- •15.Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Раздел 11 Нормы раздела одиннадцатого тк рф посвящены материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия.
- •21.Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
- •24.Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •25.Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26.Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27.Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
- •28.Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора. См. Выше.
- •29.Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30.Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •31.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
- •32.Ответственность сторон социального партнерства.
- •33.Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34.Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •38.Организация общественных работ.
- •42.Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •44.Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45.Испытание при приеме на работу.
- •46.Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48.Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •50. Отстранение от работы.
- •51.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53.Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •56.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •62.Защита персональных данных работника.
- •65.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •69 .Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •70.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •74.Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75.Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.
- •76.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77 .Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •78.Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79 .Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •80 .Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •81.Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •85.Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •87.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88.Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •89.Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •90.Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •91.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •92.Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
- •93.Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •100.Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •101.Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
43.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
44.Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
Статья 66. Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Статья 68. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.