- •1.Трудовое право: понятие, предмет, метод правового регулирования отношений в сфере труда.
- •2.Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от гражданского, административного права и права социального обеспечения.
- •3.Функции трудового права: понятие и виды. Понятие, классификация и содержание принципов трудового права.
- •4.Свобода труда, запрещение дискриминации и принудительного труда — основополагающие принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •6 Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.
- •8. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.
- •12 Физические лица как работодатели..
- •14. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.
- •15.Система источников трудового права и ее особенности. Трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •Раздел 11 Нормы раздела одиннадцатого тк рф посвящены материальной ответственности работника и ответственности работодателя перед работником.
- •18. Локальные источники трудового права: понятие, особенности, порядок принятия.
- •21.Единство и дифференциация в правовом регулировании труда.
- •24.Уровни, формы и органы социального партнерства.
- •25.Коллективные переговоры: понятие, порядок ведения. Гарантии переговорного процесса при заключении коллективного договора и соглашения.
- •26.Понятие и стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
- •27.Порядок разработки и заключения коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора.
- •28.Порядок вступления в силу, срок и сфера действия коллективного договора. См. Выше.
- •29.Соглашения, регулирующие социально – трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашения.
- •30.Порядок изменения и дополнения соглашения. Действие соглашения.
- •31.Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения.
- •32.Ответственность сторон социального партнерства.
- •33.Понятие занятости и трудоустройства. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •34.Органы занятости и их полномочия.
- •35. Понятие безработных: порядок и условия признания.
- •36. Правовой статус безработного.
- •37. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Понятие подходящей и неподходящей работы.
- •38.Организация общественных работ.
- •42.Содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Срок трудового договора.
- •43.Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •44.Фактический допуск к работе. Оформление приема на работу. Трудовая книжка: порядок ведения.
- •45.Испытание при приеме на работу.
- •46.Срочный трудовой договор: понятие, основания заключения.
- •48.Понятие и виды переводов, отличие от перемещения.
- •50. Отстранение от работы.
- •51.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •52.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора.
- •53.Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- •54.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •56.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника.
- •57.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника.
- •58.Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
- •59.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •60.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
- •62.Защита персональных данных работника.
- •65.Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа; ненормированный рабочий день.
- •66.Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых.
- •69 .Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.
- •70.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления.
- •74.Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
- •75.Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.
- •76.Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
- •77 .Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •78.Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
- •79 .Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходное пособие.
- •80 .Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •81.Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правовое регулирование дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •85.Понятие охраны труда как правового института. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •87.Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
- •88.Несчастные случаи на производстве. Порядок расследования, оформление материалов и учет несчастных случаев на производстве.
- •89.Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.
- •90.Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •91.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •92.Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).
- •93.Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.
- •94. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •96. Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •97.Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •98.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
- •100.Понятие и классификация трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •101.Комиссия по трудовым спорам (ктс): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в ктс.
74.Системы заработной платы. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования медицинских, образовательных, научных организаций, организаций культуры и других организаций бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.