Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Правоведение (Восстановлен).doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
2 Мб
Скачать
☆

3.3.11 Опека и попечительство

Опека и попечительство устанавливаются для воспитания несовершеннолетних детей, которые в результате смерти, болезни родителей, лишения их родительских прав или по другим причинам остались без родительской опеки, и для защиты личных и имущественных прав и интересов этих детей, а также для защиты таких прав совершеннолетних лиц, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять свои права и исполнять свои обязанности. Опека устанавливается над несовершеннолетними, которые не достигли 14 лет, и над гражданами, признанными судом недееспособными.

Попечительство устанавливается над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет и над гражданами, признанными судом ограниченно дееспособными.

Не может быть опекуном, попечителем ребенка лицо, которое злоупотребляет спиртными напитками, наркотическими средствами, лицо, лишенное родительских прав, а также лицо, интересы которого противоречат интересам ребенка.

Органами, которые принимают решение относительно опеки и попечительства, являются районные, районные в городах Киеве и Севастополе государственные администрации, исполнительные комитеты городских, районных в городах, сельских поселковых советов.

Тема 3.4 Трудовое законодательство

3.4.1 Общая характеристика трудового законодательства Украины

Трудовое законодательство регулирует трудовые отно­шения между работниками и собственниками предприя­тий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принад­лежности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реа­лизации закрепляет Конституция Украины: ст. 43 КУ отмечает, что каждый гражданин имеет право на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается; ст. 45 КУ отмечает, что каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной длительности работы в ночное время.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основ­ной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодеке законов о труде УССР, принятый 10 декабря 1971 г.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирую­щих трудовые отношения, следует назвать ЗУ:«Об охране труда» от 4 октября 1992 г., «О коллек­тивных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г., «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г., «Об отпусках» от 15 нояб­ря 1996 г.

К числу подзаконных актов относятся постановле­ния и распоряжения КМУ, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является ре­гулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглаше­ниями, которые заключаются на государственном, отрас­левом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках од­ного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.