3.4.4.4 Изменение условий трудового договора

Перевод работника на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также его перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоем предприятия допускается лишь при согласии работника.

Собственник или уполномоченный им орган имеют право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, производственных аварий, а также по другим обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Оплата при переводе осуществляется по фактически выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы на прежней работе.

Не считается переводом и поэтому не нуждается в согласовании с работником перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в этой же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, которые обусловлены трудовым договором, за исключением перемещения работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

3.4.4.5 Основания и порядок прекращения трудового договора

Законодательство о труде Украины (ст. 36 КЗоТ) устанавливает следующие основания прекращения трудового договора:

1 ) соглашение сторон;

2 ) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3 ) призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4 ) расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченному им органа или по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на предприятии трудовым коллективом органа;

5 ) перевод работника по его согласию на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6 ) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;

7 ) вступление в законную силу приговора суда, по которому работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительных работ не по месту работы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы;

8 ) основания, предусмотренные контрактом.

3.4.4.6 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение (расторжение) трудового договора может быть как по инициативе работника, так и по инициативе собственника или уполномоченного им органа или физического лица-работодателя.

Собственник может разорвать трудовой договор лишь в случаях (ст. 40 КЗоТ).:

1 ) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

2 ) выявленного несоответствия работника занимаемой им должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;

3 ) систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

4 ) прогула (в том числе в случае отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5 ) неявки на работу в течение более четырех месяцев в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые потеряли работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до возобновления трудоспособности или установления инвалидности;

6 ) возобновления на работе работника, который раньше выполнял эту работу;

7 ) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

8 ) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Кроме того, законодательством о труде (ст. 41 КЗоТ) предусматриваются дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника-работодателя с отдельными категориями работников.

Законодательство о труде устанавливает определенный порядок освобождения работников по инициативе собственника-работодателя. Так, не допускается освобождение работника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. В большинстве случаев для освобождения работника по инициативе собственника-работодателя последний предварительно должен получить согласие профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации. Собственник-работодатель обязан в день освобождения выдать работнику оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет.